Skoraj 23 odstotkov podjetij na Japonskem poro\u010da, da njihovi zaposleni na mesec naredijo 80 nadur, ka\u017eejo ta teden objavljeni vladni podatki. Podatki o delovnem \u010dasu v de\u017eeli vzhajajo\u010dega sonca in posledi\u010dni preobremenjenosti zaposlenih so pokazali tudi, da v skoraj 12 odstotkih podjetij zaposleni na mesec naredijo tudi ve\u010d kot 100 nadur. Za primerjavo: v Sloveniji je le dobrih 5 odstotkov zaposlenih, ki na mesec naredi 200 ur in ve\u010d. V \u0160vici in Avstriji delajo ve\u010d. Nemci so pribli\u017eno tako, kot mi. Najmanj delajo Skandinavci, najve\u010d pa Turki (ve\u010d kot 40 odstotkov zaposlenih dela ve\u010d kot 50 nadur na mesec). Preobremenjenost zaposlenih je \u017ee dolgo \u010dasa pere\u010da tema v tretjem najve\u010djem svetovnem gospodarstvu, poro\u010da francoska tiskovna agencija AFP. Kultura dela in pogosto nepla\u010dane nadure so na Japonskem redna tar\u010da kritik, saj naj bi bile glavni razlog du\u0161evnih in fizi\u010dnih bolezni zaposlenih. Beseda karoshi, kar pomeni smrt zaradi delovne preobremenjenosti, se je uvrstila v slovar, ko so pred leti zabele\u017eili strm porast smrti med zaposlenimi zaradi te\u017eav, povezanih s stresom, ali samomora. Medtem pa nekatera podjetja na \u0160vedskem uvajajo \u0161esturni delavnik, da bi pove\u010dala produktivnost zaposlenih, ki so zaradi tega tudi bolj zadovoljni. Prepri\u010dani so, da so zaposleni veliko bolj produktivni, \u010de imajo ve\u010d \u010dasa za svoje hobije in dru\u017eino. Toyotini centri v G\u00f6teborgu, drugem najve\u010djem mestu na \u0160vedskem, so na \u0161esturni delavnik pre\u0161li \u017ee pred 13 leti, od takrat pa poro\u010dajo o ve\u010djem dobi\u010dku in bolj zadovoljnih zaposlenih.Gospodarstvo<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Skoraj 23 odstotkov podjetij na Japonskem poro\u010da, da njihovi zaposleni na mesec naredijo 80 nadur, ka\u017eejo ta teden objavljeni vladni podatki. Podatki o delovnem \u010dasu v de\u017eeli vzhajajo\u010dega sonca in posledi\u010dni preobremenjenosti zaposlenih so pokazali tudi, da v skoraj 12 odstotkih podjetij zaposleni na mesec naredijo tudi ve\u010d kot 100 nadur. Za primerjavo: v Sloveniji je le dobrih 5 odstotkov zaposlenih, ki na mesec naredi 200 ur in ve\u010d. V \u0160vici in Avstriji delajo ve\u010d. Nemci so pribli\u017eno tako, kot mi. Najmanj delajo Skandinavci, najve\u010d pa Turki (ve\u010d kot 40 odstotkov zaposlenih dela ve\u010d kot 50 nadur na mesec). Preobremenjenost zaposlenih je \u017ee dolgo \u010dasa pere\u010da tema v tretjem najve\u010djem svetovnem gospodarstvu, poro\u010da francoska tiskovna agencija AFP. Kultura dela in pogosto nepla\u010dane nadure so na Japonskem redna tar\u010da kritik, saj naj bi bile glavni razlog du\u0161evnih in fizi\u010dnih bolezni zaposlenih. Beseda karoshi, kar pomeni smrt zaradi delovne preobremenjenosti, se je uvrstila v slovar, ko so pred leti zabele\u017eili strm porast smrti med zaposlenimi zaradi te\u017eav, povezanih s stresom, ali samomora. Medtem pa nekatera podjetja na \u0160vedskem uvajajo \u0161esturni delavnik, da bi pove\u010dala produktivnost zaposlenih, ki so zaradi tega tudi bolj zadovoljni. Prepri\u010dani so, da so zaposleni veliko bolj produktivni, \u010de imajo ve\u010d \u010dasa za svoje hobije in dru\u017eino. Toyotini centri v G\u00f6teborgu, drugem najve\u010djem mestu na \u0160vedskem, so na \u0161esturni delavnik pre\u0161li \u017ee pred 13 leti, od takrat pa poro\u010dajo o ve\u010djem dobi\u010dku in bolj zadovoljnih zaposlenih.Gospodarstvo<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1179],"tags":[],"source":[1711],"supertag":[],"acf":[],"yoast_head":"\n