Gospodarska zbornica Slovenije je na novinarski konferenci predstavila leto\u0161nje nagrajence za izjemne gospodarske dose\u017eke eno mened\u017eerko in pet mened\u017eerjev. Vsem je skupno sodelovanje in skrb za zaposlene, ki naj bodo dele\u017eni tudi dobi\u010dkov, \u010de ti so. Rde\u010da nit leto\u0161njih nagrajenih podjetij je, kot je dejal generalni direktor GZS Samo Hribar Mili\u010d, umetnost sodelovanja, ki vodi do uspe\u0161nega poslovanja. Njegovo misel je nadgradil Andrej Bo\u017ei\u010d iz Steklarne Hrastnik, ki je menil, da se je ob globalnih trendih kot so robotizacija, digitalizacija in avtomatizacija, treba ozreti navznoter in s celotnim oziroma holisti\u010dnim pristopom oblikovati voditeljske sposobnosti, ki bodo znali vse te procese peljati v soodvisnosti od potreb in \u017eelja ljudi, tako v gospodarstvu kot tudi v politiki. Andrej Bajuk, je prevzel vodenje TEM \u010cate\u017e pred dvema desetletjema, ko so se spogledovali s ste\u010dajem. Uspeli so zadr\u017eati vsa delovna mesta, danes so najve\u010dji ponudnik stikal in vti\u010dnic, ki jih izva\u017eajo v 20 dr\u017eav. Konkuren\u010dni so, kot je dejal, ker se postavljajo ob bok najve\u010djim na svetu, s 127 zaposlenimi pa so lani ustvarili 11,5 milijona evrov prihodkov in okoli 900 tiso\u010d evrov \u010distega dobi\u010dka. Albert Erman je prehodil pot od pripravnika v trgovini do direktorja, kot metalurga pa ga je zaneslo v podjetje Magneti. Postali so prvi dobavitelj magnetnih komponent za koncern Bosch, ki jim je od dobavi sto milijontega kosa izro\u010dil priznanje za dobavitelja brez reklamacij. Toma\u017e Kmecl v Kolektor Etri, stavi na dobi\u010dkonosnost, ki mora biti tolik\u0161na, da podjetja ob prvi krizi ne odpihne s trga. Dobro je, \u010de ima podjetje strate\u0161kega lastnika, notranje trdno strukturo in zmagovalno miselnost. In \u010de ustvarja dobi\u010dek, naj gre ta lastnikom, mened\u017eerjem in zaposlenim. Dodal je \u0161e da je njihovih 350 zaposlenih nadstandardno zdravstveno zavarovanih in da imajo vseskozi na voljo sadje, okoli 30 ton letno, oziroma sto kilogramov na zaposlenega. Tudi Mariana Karla Rebernik iz dru\u017ebe Atotech Slovenija, ki izdel<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Gospodarska zbornica Slovenije je na novinarski konferenci predstavila leto\u0161nje nagrajence za izjemne gospodarske dose\u017eke eno mened\u017eerko in pet mened\u017eerjev. Vsem je skupno sodelovanje in skrb za zaposlene, ki naj bodo dele\u017eni tudi dobi\u010dkov, \u010de ti so. Rde\u010da nit leto\u0161njih nagrajenih podjetij je, kot je dejal generalni direktor GZS Samo Hribar Mili\u010d, umetnost sodelovanja, ki vodi do uspe\u0161nega poslovanja. Njegovo misel je nadgradil Andrej Bo\u017ei\u010d iz Steklarne Hrastnik, ki je menil, da se je ob globalnih trendih kot so robotizacija, digitalizacija in avtomatizacija, treba ozreti navznoter in s celotnim oziroma holisti\u010dnim pristopom oblikovati voditeljske sposobnosti, ki bodo znali vse te procese peljati v soodvisnosti od potreb in \u017eelja ljudi, tako v gospodarstvu kot tudi v politiki. Andrej Bajuk, je prevzel vodenje TEM \u010cate\u017e pred dvema desetletjema, ko so se spogledovali s ste\u010dajem. Uspeli so zadr\u017eati vsa delovna mesta, danes so najve\u010dji ponudnik stikal in vti\u010dnic, ki jih izva\u017eajo v 20 dr\u017eav. Konkuren\u010dni so, kot je dejal, ker se postavljajo ob bok najve\u010djim na svetu, s 127 zaposlenimi pa so lani ustvarili 11,5 milijona evrov prihodkov in okoli 900 tiso\u010d evrov \u010distega dobi\u010dka. Albert Erman je prehodil pot od pripravnika v trgovini do direktorja, kot metalurga pa ga je zaneslo v podjetje Magneti. Postali so prvi dobavitelj magnetnih komponent za koncern Bosch, ki jim je od dobavi sto milijontega kosa izro\u010dil priznanje za dobavitelja brez reklamacij. Toma\u017e Kmecl v Kolektor Etri, stavi na dobi\u010dkonosnost, ki mora biti tolik\u0161na, da podjetja ob prvi krizi ne odpihne s trga. Dobro je, \u010de ima podjetje strate\u0161kega lastnika, notranje trdno strukturo in zmagovalno miselnost. In \u010de ustvarja dobi\u010dek, naj gre ta lastnikom, mened\u017eerjem in zaposlenim. Dodal je \u0161e da je njihovih 350 zaposlenih nadstandardno zdravstveno zavarovanih in da imajo vseskozi na voljo sadje, okoli 30 ton letno, oziroma sto kilogramov na zaposlenega. Tudi Mariana Karla Rebernik iz dru\u017ebe Atotech Slovenija, ki izdel<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1179],"tags":[],"source":[1711],"supertag":[],"acf":[],"yoast_head":"\n