“Bila sem na dveh razgovorih. I\u0161\u010dem delo na podro\u010dju gradbeni\u0161tva. Delodajalca nista bila ravno iz moje smeri, a mogo\u010de se najde kaj. V petih minutah sicer ne izve\u0161 dosti, a lahko se predstavi\u0161. Povedala sem, da bi rada razgibano delo, deloma na terenu in deloma v pisarni, pa da se \u010dim ve\u010d nau\u010dim. V zadnjega pol leta sem poslala veliko pro\u0161enj in je sre\u010da, \u010de sploh dobim odziv. Doslej sem bila samo na dveh razgovorih, tu pa imam prilo\u017enost, da se delodajalcu osebno predstavim,” pravi diplomantka Petra Krajnc. Ste se ujeli? “Na prvem razgovoru bolj kot na drugem.” \u010cas se je meril\u00a0… Petnajst delodajalcev je danes ponujalo konkretno delovno mesto in \u0161e osem drugih se je poleg njih predstavljalo pri stojnicah mladim diplomantom in bodo\u010dim diplomantom na \u010detrti karierni tr\u017enici, ki jo je v prostorih rektorata organiziral Karierni center Univerze v Mariboru v sodelovanju z mariborsko in ptujsko obmo\u010dno enoto zavoda za zaposlovanje. Ob tem so pripravili \u0161e spremljevalni program, predstavitve ukrepov aktivne politike zaposlovanja za mlade, najve\u010d konkretnega “izplena” pa so si vsi obetali od zadnje ure dogodka, ko so torej potekali hitri, petminutni zaposlitveni razgovori, na katere so se morali mladi vnaprej prijaviti. \u010cas se je meril, minuta je bila odmerjena za prihod iskalcev zaposlitve do mize, pri kateri so sedeli predstavniki delodajalca. Petnajst miz je bilo ve\u010dinoma ves \u010das zasedenih. Andrej Petelin\u0161ek Tudi v petih minutah se veliko “vidi”, pravijo delodajalci. I\u0161\u010dejo zagnane Kaj pa so iskali delodajalci? “I\u0161\u010demo zagnan delovni kader. Smo mlado podjetje in imamo velike sanje, velike na\u010drte in i\u0161\u010demo nekoga, ki je pripravljen z nami skozi to in da se dobro ujame z na\u0161o ekipo. V tako kratkih razgovorih se to seveda ne da prepoznati, zato tiste, ki so nam v\u0161e\u010d, povabimo na nadaljnje razgovore. Doslej smo povabili dva. Potem tudi testiramo tehni\u010dne sposobnosti kandidata,” pa pravita Alja\u017e Andreja\u0161 in Rok Ajdnik iz podjetja Initi. Nekateri mladi pa so se udel<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
“Bila sem na dveh razgovorih. I\u0161\u010dem delo na podro\u010dju gradbeni\u0161tva. Delodajalca nista bila ravno iz moje smeri, a mogo\u010de se najde kaj. V petih minutah sicer ne izve\u0161 dosti, a lahko se predstavi\u0161. Povedala sem, da bi rada razgibano delo, deloma na terenu in deloma v pisarni, pa da se \u010dim ve\u010d nau\u010dim. V zadnjega pol leta sem poslala veliko pro\u0161enj in je sre\u010da, \u010de sploh dobim odziv. Doslej sem bila samo na dveh razgovorih, tu pa imam prilo\u017enost, da se delodajalcu osebno predstavim,” pravi diplomantka Petra Krajnc. Ste se ujeli? “Na prvem razgovoru bolj kot na drugem.” \u010cas se je meril\u00a0… Petnajst delodajalcev je danes ponujalo konkretno delovno mesto in \u0161e osem drugih se je poleg njih predstavljalo pri stojnicah mladim diplomantom in bodo\u010dim diplomantom na \u010detrti karierni tr\u017enici, ki jo je v prostorih rektorata organiziral Karierni center Univerze v Mariboru v sodelovanju z mariborsko in ptujsko obmo\u010dno enoto zavoda za zaposlovanje. Ob tem so pripravili \u0161e spremljevalni program, predstavitve ukrepov aktivne politike zaposlovanja za mlade, najve\u010d konkretnega “izplena” pa so si vsi obetali od zadnje ure dogodka, ko so torej potekali hitri, petminutni zaposlitveni razgovori, na katere so se morali mladi vnaprej prijaviti. \u010cas se je meril, minuta je bila odmerjena za prihod iskalcev zaposlitve do mize, pri kateri so sedeli predstavniki delodajalca. Petnajst miz je bilo ve\u010dinoma ves \u010das zasedenih. Andrej Petelin\u0161ek Tudi v petih minutah se veliko “vidi”, pravijo delodajalci. I\u0161\u010dejo zagnane Kaj pa so iskali delodajalci? “I\u0161\u010demo zagnan delovni kader. Smo mlado podjetje in imamo velike sanje, velike na\u010drte in i\u0161\u010demo nekoga, ki je pripravljen z nami skozi to in da se dobro ujame z na\u0161o ekipo. V tako kratkih razgovorih se to seveda ne da prepoznati, zato tiste, ki so nam v\u0161e\u010d, povabimo na nadaljnje razgovore. Doslej smo povabili dva. Potem tudi testiramo tehni\u010dne sposobnosti kandidata,” pa pravita Alja\u017e Andreja\u0161 in Rok Ajdnik iz podjetja Initi. Nekateri mladi pa so se udel<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1179],"tags":[],"source":[1711],"supertag":[],"acf":[],"yoast_head":"\n