Ne le brezpla\u010den zajtrk ob prihodu na delovno mesto, kasneje tudi toplo kosilo. Pa ob malici \u0161e dodatne pol ure za kavo in po\u010ditek med delovnim \u010dasom. Nimate kam z otrokom? Ni problema, otroci so v slu\u017ebi dobrodo\u0161li. Kaj otroci, \u0161e pse pripeljite, bo bolj zabavno. Te\u017eave s parkirnim mestom v podjetju odpravijo za minimalno ceno. In pla\u010dajo \u0161e vikend izlet v tujino. Za konec na\u0161tevanja neverjetnih bonitet navedimo \u0161e neomejeno \u0161tevilo dni dopusta. Prav ste prebrali. To ni poceni oglas za neobstoje\u010dega delodajalca. Ne bi se mogli bolj motiti. V \u010dasih krutega kapitalizma, ko se zdi, da si morajo zaposleni dolo\u010dene pravice spet izboriti, se najde tudi tak\u0161en delodajalec. Pa ni treba do “sanjske” Avstrije. Vse na\u0161teto svojim sto zaposlenim ponuja mariborsko dru\u017einsko podjetje Mikro+Polo, najve\u010dji ponudnik kemikalij v Sloveniji, ki se ukvarja \u0161e s prodajo laboratorijske opreme, diagnostiko in proizvodnjo laboratorijskega pohi\u0161tva. Igor Napast Ni\u010d nenavadnega ni, \u010de izpod kak\u0161ne delovne mize pokuka \u0161tirino\u017eec. Zadovoljni zaposleni, zadovoljne stranke Letno ustvarijo okrog 14 milijonov evrov prometa in 300 tiso\u010d evrov \u010distega dobi\u010dka. Tudi zaradi tak\u0161nega odnosa do zaposlenih, ki je pri nas bolj redko? “Te\u017eko re\u010dem. Ne more\u0161 vedeti, kako bi bilo, \u010de ne bi imeli tak\u0161nega pristopa. Sem pa prepri\u010dan, da ljudje najve\u010d naredijo, \u010de z veseljem pridejo v slu\u017ebo. Od \u010dloveka, ki se zjutraj zbudi in re\u010de \u2018ojoj, spet moram v slu\u017ebo\u2018, si podjetje ne more obetati veliko, zanesljivo pa ne prese\u017ekov. Drugi vidik je, da \u010de so moji zaposleni zadovoljni, so zadovoljne tudi stranke. To je moje glavno vodilo,” razlaga solastnik in direktor Marko Podgornik. Zaradi vsega omenjenega tudi pri izbiri kadrov reference niso na prvem mestu. “Najbolj pazimo na to, da nekdo sodi v ekipo. V karakternem smislu. Na prvem mestu je torej, da s kandidatom vzpostavimo kemijo, vse ostalo je drugotnega pomena. Ker en \u010dlovek lahko zru\u0161i celo ekipo.” Vsekakor precej nenavaden pristop v dr\u017eavi, kjer ve\u010dina<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Ne le brezpla\u010den zajtrk ob prihodu na delovno mesto, kasneje tudi toplo kosilo. Pa ob malici \u0161e dodatne pol ure za kavo in po\u010ditek med delovnim \u010dasom. Nimate kam z otrokom? Ni problema, otroci so v slu\u017ebi dobrodo\u0161li. Kaj otroci, \u0161e pse pripeljite, bo bolj zabavno. Te\u017eave s parkirnim mestom v podjetju odpravijo za minimalno ceno. In pla\u010dajo \u0161e vikend izlet v tujino. Za konec na\u0161tevanja neverjetnih bonitet navedimo \u0161e neomejeno \u0161tevilo dni dopusta. Prav ste prebrali. To ni poceni oglas za neobstoje\u010dega delodajalca. Ne bi se mogli bolj motiti. V \u010dasih krutega kapitalizma, ko se zdi, da si morajo zaposleni dolo\u010dene pravice spet izboriti, se najde tudi tak\u0161en delodajalec. Pa ni treba do “sanjske” Avstrije. Vse na\u0161teto svojim sto zaposlenim ponuja mariborsko dru\u017einsko podjetje Mikro+Polo, najve\u010dji ponudnik kemikalij v Sloveniji, ki se ukvarja \u0161e s prodajo laboratorijske opreme, diagnostiko in proizvodnjo laboratorijskega pohi\u0161tva. Igor Napast Ni\u010d nenavadnega ni, \u010de izpod kak\u0161ne delovne mize pokuka \u0161tirino\u017eec. Zadovoljni zaposleni, zadovoljne stranke Letno ustvarijo okrog 14 milijonov evrov prometa in 300 tiso\u010d evrov \u010distega dobi\u010dka. Tudi zaradi tak\u0161nega odnosa do zaposlenih, ki je pri nas bolj redko? “Te\u017eko re\u010dem. Ne more\u0161 vedeti, kako bi bilo, \u010de ne bi imeli tak\u0161nega pristopa. Sem pa prepri\u010dan, da ljudje najve\u010d naredijo, \u010de z veseljem pridejo v slu\u017ebo. Od \u010dloveka, ki se zjutraj zbudi in re\u010de \u2018ojoj, spet moram v slu\u017ebo\u2018, si podjetje ne more obetati veliko, zanesljivo pa ne prese\u017ekov. Drugi vidik je, da \u010de so moji zaposleni zadovoljni, so zadovoljne tudi stranke. To je moje glavno vodilo,” razlaga solastnik in direktor Marko Podgornik. Zaradi vsega omenjenega tudi pri izbiri kadrov reference niso na prvem mestu. “Najbolj pazimo na to, da nekdo sodi v ekipo. V karakternem smislu. Na prvem mestu je torej, da s kandidatom vzpostavimo kemijo, vse ostalo je drugotnega pomena. Ker en \u010dlovek lahko zru\u0161i celo ekipo.” Vsekakor precej nenavaden pristop v dr\u017eavi, kjer ve\u010dina<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1179],"tags":[],"source":[1711],"supertag":[],"acf":[],"yoast_head":"\n