Skoraj identi\u010dno razmerje se pojavlja v primeru glavnih izvr\u0161nih direktoric z 29-odstotnim dele\u017eem direktoric v izvr\u0161nem odboru, medtem ko je izvr\u0161nih direktoric v podjetjih, kjer so glavni izvr\u0161ni direktorji mo\u0161ki, 15 odstotkov. Zastopanost \u017eensk na vodstvenih pozicijah pa je kljub prizadevanjem za raznolikost spolov v podjetjih \u0161e vedno prenizka, ugotavljajo.<\/p>\n
“V organizacijah, ki jim predsedujejo \u017eenske, je med \u010dlani uprave skoraj dvakrat ve\u010d \u017eensk kot v tistih z mo\u0161kim predstavnikom na \u010delu. Prav tako je ve\u010dja verjetnost, da bodo me\u0161ane uprave za predsednika oz. glavnega izvr\u0161nega direktorja imenovale \u017eensko,” je pojasnila partnerica dru\u017ebe Deloitte za Slovenijo Barbara \u017dibret Kralj.<\/p>\n
To po njenih besedah nakazuje na precej pomemben trend, in sicer da se z nara\u0161\u010dajo\u010dim \u0161tevilom predsednic uprav in glavnih izvr\u0161nih direktoric pove\u010duje tudi raznolikost spolov na klju\u010dnih polo\u017eajih v organizaciji. Vseeno pa je dele\u017e \u017eensk na najvi\u0161jih pozicijah \u0161e vedno zelo nizek, saj se lahko na globalni ravni z \u017eenskim vodstvom pohvalijo le \u0161tirje odstotki organizacij.<\/p>\n
Na vodilnih polo\u017eajih v podjetjih v ZDA je \u017eensk zgolj 14 odstotkov, kar je le dve odstotni to\u010dki ve\u010d kot leta 2015. Dele\u017e podjetij, ki jim predsedujejo \u017eenske, se ni zvi\u0161al in je ostal pod \u0161tirimi odstotki.<\/p>\n
V Kanadi je zastopanost \u017eensk med \u010dlani uprav zrasla na 18 odstotkov, kar je pet odstotnih to\u010dk ve\u010d kot leta 2015, medtem ko se je dele\u017e predsednic uprav s \u0161estih odstotkov v letu 2015 zmanj\u0161al na pet odstotkov. V sestavi uprav podjetij v Latinski in Ju\u017eni Ameriki je zastopanost \u017eensk le sedemodstotna. Prav tako \u017eenske vodijo zgolj dva odstotka podjetij v teh dveh regijah.<\/p>\n
Norve\u0161ka se lahko kot prva dr\u017eava, ki je uvedla \u017eenske kvote, pohvali z dale\u010d najvi\u0161jim dele\u017eem \u017eensk v upravnih odborih dru\u017eb, in sicer z 42 odstotki, medtem ko je predsednic uprav sedem odstotkov. \u010ceprav \u017eenske kvote v poslovnem svetu v Veliki Britaniji niso predpisane, v upravah sedi 20 odstotkov \u017eensk, predseduje pa jim sedem odstotkov \u017eensk.<\/p>\n
Dele\u017e \u017eensk v upravah italijanskih podjetij se je pove\u010dal na 28 odstotkov, vendar se je glede na podatke za leto 2015 odstotek predsednic vodstvenih organov zni\u017eal, in sicer s 14 na devet odstotkov. Najve\u010dji napredek glede na leto 2015 je dosegla Nova Zelandija, kjer se je dele\u017e \u017eensk med \u010dlani uprave zvi\u0161al na 28 odstotkov (za 10 odstotnih to\u010dk), \u0161tevilo predsednic uprav pa na 11 odstotkov (za \u0161est odstotnih to\u010dk).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Globalna zastopanost \u017eensk na vodilnih polo\u017eajih v podjetjih je 15-odstotna in se je glede na leto 2015 pove\u010dala za tri odstotne to\u010dke, ka\u017ee poro\u010dilo Deloitte Global. V upravah podjetij, ki jih vodijo \u017eenske, sicer sedi skoraj dvakrat ve\u010d \u017eensk (29 odstotkov) kot v podjetjih, ki jih vodijo mo\u0161ki (16 odstotkov), ka\u017ee ta teden objavljeno poro\u010dilo.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":272668,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1179],"tags":[9024,2317,2806],"source":[4511],"supertag":[6103],"acf":[],"yoast_head":"\n