Nadzor elektronskih komunikacij zaposlenega je kr\u0161itev njegovih pravic do zasebnega \u017eivljenja in korespondence, je odlo\u010dilo Evropsko sodi\u0161\u010de za \u010dlovekove pravice (ES\u010cP). Gre za primer romunskega dr\u017eavljana Bogdana Mihaija Barbulescuja, ki je bil odpu\u0161\u010den, ker je uporabljal slu\u017ebeni internet v zasebne namene.\u00a0Veliki senat strasbour\u0161kega sodi\u0161\u010da pa je zdaj z enajstimi glasovi za in \u0161estimi proti odlo\u010dil, da so mu bile kr\u0161ene pravice do zasebnega in dru\u017einskega \u017eivljenja, doma in korespondence. Osmi \u010dlen evropske konvencije o \u010dlovekovih pravicah.\u00a0ES\u010cP je tudi odlo\u010dil, da nacionalne oblasti niso ustrezno za\u0161\u010ditile pravice prito\u017enika do spo\u0161tovanja njegovega zasebnega \u017eivljenja in korespondence. Prav tako niso ustrezno pretehtale interesov vseh vpletenih. Barbulescu je bil od leta 2004 uslu\u017ebenec nekega zasebnega podjetja, kjer je za delo s strankami uporabljal internetni ra\u010dun yahoo messengerja. Podjetje pa ga je julija 2007 obvestilo, da so nadzorovali njegove pogovore prek messengerja, in ga obto\u017eilo, da je uporabljal slu\u017ebeni internet tudi v zasebne namene. S tem pa da je kr\u0161il interna pravila podjetja. Predstavili so mu 45 strani zapisov njegovih pogovorov z bratom in zaro\u010denko, med katerimi je bilo tudi ve\u010d intimnih sporo\u010dil. Manj kot mesec dni kasneje je bil odpu\u0161\u010den. Barbulescu se je prito\u017eil in trdil, da je bil nadzor njegovih komunikacij v nasprotju s kazenskim zakonikom in tudi z romunsko ustavo. A najprej je bil pora\u017een na okrajnem sodi\u0161\u010du v Bukare\u0161ti, ker da je delodajalec upo\u0161teval dolo\u010dila iz delovne zakonodaje, da je imel pravico dolo\u010diti pravila za rabo interneta in da je bil zaposleni s pravili tudi ustrezno seznanjen.\u00a0Sodi\u0161\u010de je pri tem izpostavilo, da je bila pred njim iz tega podjetja odpu\u0161\u010dena tudi neka zaposlena, ki je v zasebne namene uporabljala internet, telefon in fotokopirni stroj.\u00a0Barbulescu je izgubil tudi prito\u017ebeni postopek. Prizivno sodi\u0161\u010de je tudi ob sklicevanju na uredbo EU o varovanju podatkov ugotovilo, da so bili ukrepi delodajalca,<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Nadzor elektronskih komunikacij zaposlenega je kr\u0161itev njegovih pravic do zasebnega \u017eivljenja in korespondence, je odlo\u010dilo Evropsko sodi\u0161\u010de za \u010dlovekove pravice (ES\u010cP). Gre za primer romunskega dr\u017eavljana Bogdana Mihaija Barbulescuja, ki je bil odpu\u0161\u010den, ker je uporabljal slu\u017ebeni internet v zasebne namene.\u00a0Veliki senat strasbour\u0161kega sodi\u0161\u010da pa je zdaj z enajstimi glasovi za in \u0161estimi proti odlo\u010dil, da so mu bile kr\u0161ene pravice do zasebnega in dru\u017einskega \u017eivljenja, doma in korespondence. Osmi \u010dlen evropske konvencije o \u010dlovekovih pravicah.\u00a0ES\u010cP je tudi odlo\u010dil, da nacionalne oblasti niso ustrezno za\u0161\u010ditile pravice prito\u017enika do spo\u0161tovanja njegovega zasebnega \u017eivljenja in korespondence. Prav tako niso ustrezno pretehtale interesov vseh vpletenih. Barbulescu je bil od leta 2004 uslu\u017ebenec nekega zasebnega podjetja, kjer je za delo s strankami uporabljal internetni ra\u010dun yahoo messengerja. Podjetje pa ga je julija 2007 obvestilo, da so nadzorovali njegove pogovore prek messengerja, in ga obto\u017eilo, da je uporabljal slu\u017ebeni internet tudi v zasebne namene. S tem pa da je kr\u0161il interna pravila podjetja. Predstavili so mu 45 strani zapisov njegovih pogovorov z bratom in zaro\u010denko, med katerimi je bilo tudi ve\u010d intimnih sporo\u010dil. Manj kot mesec dni kasneje je bil odpu\u0161\u010den. Barbulescu se je prito\u017eil in trdil, da je bil nadzor njegovih komunikacij v nasprotju s kazenskim zakonikom in tudi z romunsko ustavo. A najprej je bil pora\u017een na okrajnem sodi\u0161\u010du v Bukare\u0161ti, ker da je delodajalec upo\u0161teval dolo\u010dila iz delovne zakonodaje, da je imel pravico dolo\u010diti pravila za rabo interneta in da je bil zaposleni s pravili tudi ustrezno seznanjen.\u00a0Sodi\u0161\u010de je pri tem izpostavilo, da je bila pred njim iz tega podjetja odpu\u0161\u010dena tudi neka zaposlena, ki je v zasebne namene uporabljala internet, telefon in fotokopirni stroj.\u00a0Barbulescu je izgubil tudi prito\u017ebeni postopek. Prizivno sodi\u0161\u010de je tudi ob sklicevanju na uredbo EU o varovanju podatkov ugotovilo, da so bili ukrepi delodajalca,<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1179],"tags":[],"source":[1711],"supertag":[],"acf":[],"yoast_head":"\n