“Vse se je za\u010delo takoj po prodaji podjetja,” pravi Matej Jemec iz podjetja Adria Airways Tehnika, ki kot sindikalni predstavnik letalskotehni\u010dnega osebja do\u017eivlja \u0161tevilne pritiske. Pred tedni je od direktorja podjetja Maksa Peleta prejel zasebno to\u017ebo, ki jo Jemec razume kot nov pritisk. Podjetje ima okoli 210 zaposlenih, okoli polovico predstavljajo delavci letalske tehnike. Sistemati\u010dni pritiski na zaposlene so se za\u010deli, ko je dr\u017eava dala podjetje preko SHD v prodajo in ga je kupil poljski Lintech Holding, razlaga sindikalist. Zaradi hudih pritiskov je podjetje najprej zapustil najmo\u010dnej\u0161i sindikalni zaupnik, drugi najmo\u010dnej\u0161i sindikalist je \u010dez \u010das dobil izredno odpoved, od takrat delavci nimajo niti predstavnika v upravnem odboru podjetja. Aprila lani so jim odpovedali podjetni\u0161ko kolektivno pogodbo, za ohranitev le-te so morali napovedati stavko. To so sicer odpovedali, ker jim je vodstvo pogodbo podalj\u0161alo do konca leto\u0161njega leta. “Zaradi vseh pritiskov so delavci \u017ee za\u010deli zbirati podpise, da mora direktor oditi, saj so njegovi pritiski nesprejemljivi in so sodu izbili dno,” pojasnjuje Jemec. Kako komentira o\u010ditke, smo danes povpra\u0161ali Peleta, a do zaklju\u010dka redakcije odgovorov nismo prejeli. Sindikalno organiziranje in boj za delavske pravice sta ustavna pravica, pa je danes opozoril predsednik Zveze svobodnih sindikatov Slovenije Du\u0161an Semoli\u010d. Poudaril je, da mnogi ne razumejo bistva sindikalizma in sindikaliste jemljejo kot nekaj sovra\u017enega. “Tudi nekateri uspe\u0161ni lastniki podjetij re\u010dejo, da pri njih sindikata ne bo, ker oni skrbijo za delavce. Vsak poskus sindikalnega organiziranja pa razumejo kot nezaupnico. Dobre rezultate lahko uprava in zaposleni dose\u017eejo le skupaj,” razlo\u017ei Semoli\u010d, Andrej Zorko iz ZSSS pa poudarja, da primer letalskih tehnikov v Adrii Airways ni osamljen primer: “Primerov je ve\u010d, predstavnike zaposlenih se vedno bolj ustrahuje. A dokazljivo je, da so v podjetjih, kjer poteka socialni dialog, uspehi najbolj\u0161i, kjer pa vlada str<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
“Vse se je za\u010delo takoj po prodaji podjetja,” pravi Matej Jemec iz podjetja Adria Airways Tehnika, ki kot sindikalni predstavnik letalskotehni\u010dnega osebja do\u017eivlja \u0161tevilne pritiske. Pred tedni je od direktorja podjetja Maksa Peleta prejel zasebno to\u017ebo, ki jo Jemec razume kot nov pritisk. Podjetje ima okoli 210 zaposlenih, okoli polovico predstavljajo delavci letalske tehnike. Sistemati\u010dni pritiski na zaposlene so se za\u010deli, ko je dr\u017eava dala podjetje preko SHD v prodajo in ga je kupil poljski Lintech Holding, razlaga sindikalist. Zaradi hudih pritiskov je podjetje najprej zapustil najmo\u010dnej\u0161i sindikalni zaupnik, drugi najmo\u010dnej\u0161i sindikalist je \u010dez \u010das dobil izredno odpoved, od takrat delavci nimajo niti predstavnika v upravnem odboru podjetja. Aprila lani so jim odpovedali podjetni\u0161ko kolektivno pogodbo, za ohranitev le-te so morali napovedati stavko. To so sicer odpovedali, ker jim je vodstvo pogodbo podalj\u0161alo do konca leto\u0161njega leta. “Zaradi vseh pritiskov so delavci \u017ee za\u010deli zbirati podpise, da mora direktor oditi, saj so njegovi pritiski nesprejemljivi in so sodu izbili dno,” pojasnjuje Jemec. Kako komentira o\u010ditke, smo danes povpra\u0161ali Peleta, a do zaklju\u010dka redakcije odgovorov nismo prejeli. Sindikalno organiziranje in boj za delavske pravice sta ustavna pravica, pa je danes opozoril predsednik Zveze svobodnih sindikatov Slovenije Du\u0161an Semoli\u010d. Poudaril je, da mnogi ne razumejo bistva sindikalizma in sindikaliste jemljejo kot nekaj sovra\u017enega. “Tudi nekateri uspe\u0161ni lastniki podjetij re\u010dejo, da pri njih sindikata ne bo, ker oni skrbijo za delavce. Vsak poskus sindikalnega organiziranja pa razumejo kot nezaupnico. Dobre rezultate lahko uprava in zaposleni dose\u017eejo le skupaj,” razlo\u017ei Semoli\u010d, Andrej Zorko iz ZSSS pa poudarja, da primer letalskih tehnikov v Adrii Airways ni osamljen primer: “Primerov je ve\u010d, predstavnike zaposlenih se vedno bolj ustrahuje. A dokazljivo je, da so v podjetjih, kjer poteka socialni dialog, uspehi najbolj\u0161i, kjer pa vlada str<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1179],"tags":[],"source":[1711],"supertag":[],"acf":[],"yoast_head":"\n