Sodi\u0161\u010de EU je o tem presojalo, ker je belgijski prostovoljni gasilec spro\u017eil sodni postopek proti svojemu doma\u010demu mestu, da bi mu med drugim izpla\u010dalo od\u0161kodnino za de\u017eurstva na domu, ki jih je treba po njegovem mnenju \u0161teti za delovni \u010das.<\/p>\n
O tem je odlo\u010dalo delovno sodi\u0161\u010de v Bruslju, ki je predlo\u017eilo vpra\u0161anja Sodi\u0161\u010du EU. Med drugim ga je zanimalo, ali se lahko za storitve de\u017eurstva na domu \u0161teje, da spadajo pod opredelitev delovnega \u010dasa v smislu prava EU, so sporo\u010dili s Sodi\u0161\u010da EU.<\/p>\n
V dana\u0161nji sodbi je sodi\u0161\u010de najprej izpostavilo, da dr\u017eave \u010dlanice za nekatere kategorije gasilcev, ki jih zaposlujejo javne gasilske slu\u017ebe, ne smejo odstopati od vseh obveznosti, ki izhajajo iz dolo\u010db evropske direktive, med drugim od pojmov delovni \u010das in \u010das po\u010ditka.<\/p>\n
Direktiva prav tako ne omogo\u010da, da dr\u017eave \u010dlanice ohranijo ali sprejmejo druga\u010dno opredelitev pojma delovni \u010das od tiste v direktivi. \u010ceprav direktiva dolo\u010da pravico dr\u017eav \u010dlanic, da uporabljajo ali uvajajo ugodnej\u0161e dolo\u010dbe za varovanje varnosti in zdravja delavcev, pa ta pravica namre\u010d ne velja glede opredelitve pojma delovni \u010das.<\/p>\n
Sodi\u0161\u010de sicer opozarja, da lahko dr\u017eave \u010dlanice v svojih nacionalnih pravnih redih prosto sprejemajo dolo\u010dbe glede dol\u017eine delovnega \u010dasa in \u010dasa po\u010ditka, ki so za delavce ugodnej\u0161e od tistih, dolo\u010denih v tej direktivi.<\/p>\n
Sodi\u0161\u010de opozarja tudi, da direktiva ne ureja vpra\u0161anja pla\u010dila delavcev, saj ta vidik ni v pristojnosti Unije. Tako lahko dr\u017eave \u010dlanice v svojem nacionalnem pravu dolo\u010dijo, da se pla\u010dilo delavca za delovni \u010das razlikuje od pla\u010dila delavca za \u010das po\u010ditka, in to celo do te mere, da za \u010das po\u010ditka ne dodelijo nobenega pla\u010dila.<\/p>\n
\u010cas de\u017eurstva, ki ga je delavec zavezan pre\u017eiveti na domu, pri \u010demer ima obveznost odzvati se na pozive delodajalca v roku osmih minut – kar znatno omejuje mo\u017enosti za opravljanje drugih dejavnosti – je treba po odlo\u010ditvi sodi\u0161\u010da \u0161teti za delovni \u010das.<\/p>\n
Sodi\u0161\u010de v zvezi s tem opozarja, da je odlo\u010dilni dejavnik za opredelitev delovnega \u010dasa v smislu direktive to, da je delavec zavezan biti fizi\u010dno prisoten na kraju, ki ga dolo\u010di delodajalec, in da mu mora biti tam na razpolago, da bi lahko takoj opravil ustrezne naloge, \u010de bi bilo to potrebno.<\/p>\n
Obveznost fizi\u010dne prisotnosti na kraju, ki ga dolo\u010di delodajalec, in zahteva, da lahko pride na delo v kratkem roku, znatno omejujeta mo\u017enosti za opravljanje drugih dejavnosti, zaradi \u010desar se polo\u017eaj osebe, na katero se nana\u0161a ta omejitev, razlikuje od polo\u017eaja delavca, ki mora biti med de\u017eurstvom zgolj na razpolago delodajalcu, da ga ta lahko prikli\u010de.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u010cas de\u017eurstva, ki ga delavec pre\u017eivi doma, pri \u010demer se mora odzvati na poziv delodajalca v kratkem roku, je treba \u0161teti za delovni \u010das, je odlo\u010dilo Sodi\u0161\u010de EU. Obveznost fizi\u010dne prisotnosti na kraju, ki ga dolo\u010di delodajalec, in zahteva, da lahko pride na delo v kratkem roku, namre\u010d delavcu zelo omejujeta mo\u017enosti za opravljanje drugih dejavnosti.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":363727,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1091],"tags":[8970,1595,6332],"source":[4511],"supertag":[],"acf":[],"yoast_head":"\n