Analize Evropskega in\u0161tituta za enakost spolov (EIGE) ka\u017eejo, da je bil dele\u017e \u017eensk na vodstvenih polo\u017eajih najve\u010djih dru\u017eb, ki kotirajo na borzi, v Sloveniji leta 2017 20,6-odstoten, leta 2016 19-odstoten, leta 2015 pa 22,9-odstoten. “To pa je \u0161e precej dale\u010d od cilja 40 odstotkov do leta 2020, ki ga je leta 2013 v predlogu evropske direktive podala takratna evropska komisarka Viviane Reding,” so izpostavili v Zdru\u017eenju Manager.<\/p>\n
Kot so poudarili, vse ve\u010d raziskav dokazuje, da podjetja z uravnote\u017eenim vodstvom oz. mened\u017ementom dosegajo bolj\u0161e poslovne rezultate, zato si v zdru\u017eenju prizadevajo spodbuditi zakonske spremembe za izbolj\u0161anje uravnote\u017eenosti spolov na najvi\u0161jih polo\u017eajih v gospodarstvu.<\/p>\n
Slovenija se sicer na razli\u010dnih lestvicah uvr\u0161\u010da razmeroma visoko, kar po mnenju zdru\u017eenja nakazuje na razvoj v pravi smeri, “a dejstva ka\u017eejo, da je pred nami \u0161e dolga pot”. Po besedah izvr\u0161ne direktorice v Boston Consulting Group in predsednice sekcije mened\u017eerk pri Zdru\u017eenju Manager Melanie Seier Larsen je nazorna \u017ee struktura diplomantk ter diplomantov na slovenskih univerzah.<\/p>\n
“Diplomantk je kar 58 odstotkov in so na za\u010detku kariere po dele\u017eu izena\u010dene z mo\u0161kimi kolegi, nato se \u0161karje na \u0161iroko razprejo. Med izvr\u0161nimi direktoricami jih najdemo komaj 20 odstotkov in samo pet odstotkov jih zaseda mesto predsednice uprave,” je izpostavila. Neuravnote\u017eenost med spoloma na mestih odlo\u010danja je ogromna, je \u0161e dejala in opozorila na podatke Svetovnega gospodarskega foruma (WEF), da bomo ob trenutni hitrosti za premostitev vrzeli med spoloma potrebovali 100 let.<\/p>\n
V Zdru\u017eenju Manager so izpostavili, da vse ve\u010d mednarodnih raziskav potrjuje, da so podjetja, ki imajo uravnote\u017eeno strukturo zaposlenih mo\u0161kih in \u017eensk, navadno finan\u010dno bolj uspe\u0161na. Kot primer so navedli raziskavo Fortune 500 iz leta 2016, ki je zajela 353 vodilnih podjetji v ZDA in pokazala, da podjetja z najvi\u0161jim dele\u017eem \u017eensk na vodilnih polo\u017eajih ustvarjajo 35 odstotkov vi\u0161jo donosnost na kapital.<\/p>\n
Tudi raziskava Boston Consulting Group in Tehni\u0161ke univerze v M\u00fcnchnu iz leta 2011 ugotavlja, da so podjetja z nadpovpre\u010dno raznolikostjo v vodstveni ekipi bolj inovativna, saj ustvarijo 20 odstotkov ve\u010d prihodkov na podlagi inovativnosti. \u0160tudija Petersonovega in\u0161tituta za mednarodno ekonomijo iz leta 2017 pa je pokazala, da imajo podjetja, kjer ve\u010d kot 30 odstotkov vodilnih polo\u017eajev zasedajo \u017eenske, \u0161est odstotkov vi\u0161ji dobi\u010dek.<\/p>\n
Predsednica sekcije mened\u017eerk meni, da z neuravnote\u017eenostjo vodstev izgubljajo podjetja, posledi\u010dno pa tudi gospodarstvo in dru\u017eba kot celota. Prepri\u010dana je, da bi bilo treba sprejeti ukrepe, ki bi pomagali \u017eenskam do vodilnih polo\u017eajev. Med ukrepi v tej smeri je sklep upravnega odbora Zdru\u017eenja Manager, s katerim so podprli prizadevanja sekcije mened\u017eerk pri pripravi spodbud oz. zakonskih sprememb za izbolj\u0161anje ravnote\u017eja zastopanosti spolov na najvi\u0161jih pozicijah v gospodarstvu.<\/p>\n
Da se ve\u010dji dele\u017e zaposlenih \u017eensk izpla\u010da tudi finan\u010dno, dokazuje tudi leto\u0161nja raziskava revizijske dru\u017ebe Pricewaterhousecoopers (PwC). Ta je ugotavljala zastopanost in blaginjo \u017eensk na delovnem mestu, Slovenija pa je v primerjavi z lanskim letom pridobila eno mesto in se med 33 dr\u017eavami Organizacije za gospodarsko sodelovanje in razvoj (OECD) uvrstila na visoko \u010detrto mesto.<\/p>\n
Na prvih treh mestih so Islandija, \u0160vedska in Nova Zelandija. Najve\u010dji angle\u0161ko govore\u010di gospodarstvi, Velika Britanija in ZDA, sta se uvrstili na 13. in 23. mesto, pri \u010demer so v PwC izpostavili, da so ZDA od leta 2000 izgubile 14. mest. PwC je \u0161e ugotovil, da bi dr\u017eave OECD, \u010de bi dvignile dele\u017e na raven \u0160vedske, kjer je dele\u017e \u017eensk v upravnih odborih 38-odstoten, skupaj lahko pove\u010dale bruto doma\u010di proizvod za ve\u010d kot 6000 milijard dolarjev.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Dele\u017e \u017eensk na vodstvenih polo\u017eajih se v Sloveniji glede na analize Evropskega in\u0161tituta za enakost spolov zvi\u0161uje, a je \u0161e vedno ni\u017eji kot pred leti. Na vodstvenih polo\u017eajih v borznih dru\u017ebah je bila predlani le petina \u017eensk, \u010deprav po navedbah Zdru\u017eenja Manager vse ve\u010d raziskav ka\u017ee, da podjetja z uravnote\u017eenim vodstvom dosegajo bolj\u0161e rezultate.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":221898,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1179],"tags":[2595,9024,1595],"source":[4511],"supertag":[],"acf":[],"yoast_head":"\n