Kot so za STA pojasnili na Zavodu za zdravstveno zavarovanje (ZZZS), za ureditev bolni\u0161kega stale\u017ea \u017ee ves \u010das velja “preprosto pravilo”: “\u010ce je oseba bolna, ji pripada bolni\u0161ki stale\u017e, \u010de pa ni bolna, pa ne”.<\/p>\n
Ko gre za covid-19, bodo do bolni\u0161ke odsotnosti v breme ZZZS glede na usmeritev Nacionalnega in\u0161tituta za javno zdravje (NIJZ) po njihovih navedbah upravi\u010deni zavarovanci, ki jim bo izbrani osebni zdravnik kot razlog za\u010dasne zadr\u017eanosti od dela opredelil izolacijo.<\/p>\n
Izolacija naj bi bila odrejena zaposlenim, ki imajo pozitiven bris na oku\u017ebo, pa tudi delavcem, ki niso bili testirani, a imajo znake akutne oku\u017ebe dihal z ali brez vro\u010dine, hkrati pa prisotnost koronavirusne bolezni 19 v dru\u017eini ali skupnosti, denimo na delovnem mestu, pri \u010demer obstaja velika verjetnost prenosa.<\/p>\n
V zadnjem primeru epidemiolo\u0161ka stroka za zaposlenega predlaga odreditev izolacije v trajanju 14 dni – izolacija se po tem obdobju kon\u010da, v primeru razvoja bolezni in potrjenega virusa pa nadaljuje do ozdravitve, so \u0161e navedli v ZZZS.<\/p>\n
V primeru izolacije je sicer zavarovanec upravi\u010den do 90-odstotnega nadomestila pla\u010de, pri \u010demer nadomestilo \u017ee od prvega dne zadr\u017eanosti od dela izpla\u010da ZZZS.<\/p>\n
Spremembe pa s 1. junijem veljajo za karanteno, ki jo odredi minister za zdravje. Potem ko so bili zaposleni v karanteni v \u010dasu epidemije upravi\u010deni do 80-odstotnega nadomestila pla\u010de v breme dr\u017eave, ta ukrep zdaj ne velja ve\u010d.<\/p>\n
“Karantena je vedno odrejena za zdrave osebe \/…\/. Odsotnost z dela zdravih delavcev ureja delovna zakonodaja, ki je v pristojnosti ministrstva za delo, saj zdravim delavcem ni mo\u017eno odrediti bolni\u0161kega stale\u017ea,” so izpostavili na ZZZS.<\/p>\n
Na ministrstvu za delo pa so pojasnili, da se je mogo\u010de v primeru karantene zdaj sklicevati na zakon o delovnih razmerjih oz. vi\u0161jo silo, ki pomeni “dogodek, ki ga ni bilo mogo\u010de pri\u010dakovati in se mu tudi ne izogniti ali ga odvrniti”.<\/p>\n
Prav tako se lahko na vi\u0161jo silo po njihovih navedbah sklicujejo zaposleni, ko se zaradi zmanj\u0161anja \u0161irjenja virusa za\u010dasno zaprejo vrtci in osnovne \u0161ole ali se iz tak\u0161nega razloga omeji vstop otrokom v \u0161olo ali vrtec, “kar povzro\u010di nemo\u017enost opravljanja dela delavcev zaradi varstva otroka”. \u010ce je iz tega razloga potrebno varstvo otroka do petega razreda, se odsotnost z dela enemu od star\u0161ev lahko upravi\u010di zaradi vi\u0161je sile, so pojasnili na ministrstvu.<\/p>\n
Ob tem zaposlene pozivajo, naj v primeru nemo\u017enosti opravljanja dela zaradi vi\u0161je sile delodajalce obvestijo o vseh relevantnih okoli\u0161\u010dinah odsotnosti.<\/p>\n
“\u010ce delavec ne more opravljati dela zaradi vi\u0161je sile, je na podlagi zakona upravi\u010den do odsotnosti, glede nadomestila pa si delodajalec in delavec tveganje delita,” so \u0161e navedli na ministrstvu.<\/p>\n
Nadomestilo v \u010dasu karantene tako ob izpolnitvi vseh zahtev za vi\u0161jo silo zna\u0161a 50 odstotkov osnovne pla\u010de oziroma najmanj 70 odstotkov minimalne pla\u010de.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
S preklicem epidemije covida-19 novi koronavirus ni izginil. Tiste, ki zbolijo, \u0161e naprej \u010daka izolacija, rizi\u010dne stike, ki so sicer zdravi, pa karantena. A zaposleni v karanteni od 1. junija niso ve\u010d upravi\u010deni do 80-odstotnega nadomestila pla\u010de s strani dr\u017eave, temve\u010d kve\u010djemu do 50-odstotnega nadomestila s strani delodajalca.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":424825,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1179],"tags":[8970,11903,15632,1595,7489],"source":[4511],"supertag":[5675],"acf":[],"yoast_head":"\n