V \u010dasu glavne dopustni\u0161ke sezone je aktualno vpra\u0161anje, ali mora biti delavec, medtem ko je na letnem dopustu, po telefonu, elektronski po\u0161ti ali kako druga\u010de dosegljiv za delodajalca, pojasnjujejo v Zvezi svobodnih sindikatov Slovenije (ZSSS).<\/p>\n
Kot je na spletni strani najve\u010dje sindikalne centrale v Sloveniji objavil Matija Drmota, ki nudi pravno pomo\u010d delavcem, se ti s pogodbo o zaposlitvi v osnovi zave\u017eejo, da bodo dolo\u010deno \u0161tevilo ur svojega \u010dasa v tednu za pla\u010dilo namenili temu, da bodo na voljo in opravljali delo v delovnem procesu, po navodilih in pod nadzorom delodajalca. Ob izrednih primerih je delavec dol\u017ean opravljati tudi dodatno, nadurno delo, zaradi \u010desar mu tudi pripada dodatno pla\u010dilo, je spomnil.<\/p>\n
Letni dopust pa je delav\u010deva pravica, ki je namenjena njegovemu po\u010ditku in rekreaciji ter se izrablja ob upo\u0161tevanju potreb delovnega procesa, je navedel predstavnik ZSSS.<\/p>\n
“Zakon sicer dolo\u010da obvezne dnevne in tedenske po\u010ditke, vendar je letni dopust prakti\u010dno edini na\u010din, da si delavec lahko zagotovi dalj\u0161e neprekinjeno obdobje za po\u010ditek in regeneracijo. Ker je delavec v delovnem razmerju proti delodajalcu \u0161ibkej\u0161a stranka, je zakon, da bi delavec lahko prosto in brez negativnih posledic izkoristil svojo pravico do dopusta, dolo\u010dil, da se lahko sicer dopust izrabi v ve\u010d delih, vendar pa mora en del trajati najmanj dva tedna. Iz istega razloga delavcu tudi pripada nadomestilo pla\u010de med \u010dasom, ko je na letnem dopustu, in se mu ta \u010das v\u0161teva v njegovo delovno obveznost,” je izpostavil Drmota.<\/p>\n
\u017de iz narave samega dopusta je po njegovih besedah jasno, da delavec med dopustom ne dela, ker je odsoten z dela zaradi izrabe dopusta, torej po definiciji ni vklju\u010den v delovni proces delodajalca, ne izpolnjuje del in nalog iz delovnega razmerja ter ni pod nadzorom ali navodili delodajalca.<\/p>\n
“Iz tega torej sledi, da delodajalec nima pravice, da bi z delavcem lahko med dopustom kakorkoli kontaktiral, niti se ni delavec dol\u017ean odzivati na klice ali sporo\u010dila, povezana z opravljanjem dela,” je poudaril Drmota. “Povedano seveda enako velja tudi za bolni\u0161ko odsotnost ter \u010das izrabe dnevnega in tedenskega dopusta, \u010deprav je delavcu za ta \u010das lahko odrejena pripravljenost na delo, ko se na pozive delodajalca pa\u010d mora odzvati,” je sklenil.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Mnogim zaposlenim se ob vrhuncu dopustni\u0161ke sezone porajajo vpra\u0161anja o njihovih pravicah v tem \u010dasu. Zanima jih tudi, ali morajo biti dostopni delodajalcu. “Delodajalec nima pravice, da bi z delavcem lahko med dopustom kakorkoli kontaktiral, niti se ni delavec dol\u017ean odzivati na klice ali sporo\u010dila, povezana z opravljanjem dela,” pravijo v ZSSS.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":429949,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1179],"tags":[6650,8970,2391,4535,1595,16929],"source":[4511],"supertag":[7541,5675],"acf":[],"yoast_head":"\n