Na ministrstvu za delo, dru\u017eino, socialne zadeve in enake mo\u017enosti navajajo, da odlok med izjemami ali dodatnimi opredelitvami ne navaja, da bi pogoj PCT (preboleli, cepljeni, testirani) morale izpolnjevati osebe, ki pri opravljanju dela prihajajo v neposreden stik z drugimi osebami v okoljih ali dejavnostih v Sloveniji. To torej pomeni, da morajo pogoj PCT izpolnjevati tudi delavci, ki opravljajo delo na domu.<\/p>\n
Za opravljanje dela se \u0161teje, da je izpolnjen pogoj PCT, \u010de se presejalno testiranje s hitrim antigenskim testom za samostestiranje izvede enkrat tedensko v enakih presledkih. Za namen dokazovanja samotestiranja odgovorna oseba posreduje delavcu eviden\u010dni list, ki vsebuje datum samotestiranja, rezultat testa in podpis. Sredstva za izvajanje presejalnega testiranja zagotavlja delodajalec.<\/p>\n
\u010cas opravljanja samostestiranja je mo\u017eno \u0161teti v delovni \u010das, pri \u010demer pa je po navedbah ministrstva treba upo\u0161tevati, da se obdobje, ki naj se v\u0161teva v delovni \u010das delavca, presoja glede na okoli\u0161\u010dine konkretnega primera v lu\u010di razumevanja pomena efektivnega delovnega \u010dasa.<\/p>\n
\u010ce delavec ne izpolnjuje pogoja PCT, to predstavlja kr\u0161itev obveznosti iz delovnega razmerja in je lahko razlog za ukrepanje delodajalca v skladu z zakonom o delovnih razmerjih, so pojasnili na ministrstvu.<\/p>\n
Delavcu, ki kr\u0161i pogodbene ali druge obveznosti iz delovnega razmerja, lahko delodajalec v primeru ugotovljene disciplinske odgovornosti izre\u010de opomin ali tudi druge disciplinske sankcije, \u010de so dolo\u010dene v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti.<\/p>\n
Kr\u0161enje pogodbenih obveznosti ali drugih obveznosti iz delovnega razmerja je lahko tudi utemeljen razlog za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga. Vendar mora delodajalec pred redno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz tega razloga delavca pisno opozoriti na izpolnjevanje obveznosti in na mo\u017enost odpovedi v primeru, \u010de bo delavec ponovno kr\u0161il obveznosti iz delovnega razmerja, dodajajo na ministrstvu.<\/p>\n
Delav\u010deva huj\u0161a kr\u0161itev pogodbene ali druge obveznosti iz delovnega razmerja, storjena naklepoma ali iz hude malomarnosti, pa je tudi dolo\u010den razlog za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca. Ob tem mora biti hkrati izpolnjen tudi pogoj, da delovnega razmerja ni mogo\u010de nadaljevati do izteka odpovednega roka oziroma do poteka \u010dasa, za katerega je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Na ministrstvu za delo pojasnjujejo, da morajo pogoj PCT izpolnjevati tudi delavci, ki opravljajo delo na domu. Za izpolnitev PCT pogoja za delo pri delodajalcu se \u0161teje tudi samotestiranje s hitrim testom. \u010cas in kraj samotestiranja na delovnem mestu dolo\u010di odgovorna oseba, \u010das opravljanja samostestiranja je mo\u017eno \u0161teti v delovni \u010das.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":458080,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18201],"tags":[19374,7800,19085],"source":[4511],"supertag":[],"acf":[],"yoast_head":"\n