{"id":469528,"date":"2022-06-13T07:37:20","date_gmt":"2022-06-13T05:37:20","guid":{"rendered":"https:\/\/hudo.com\/si\/?p=469528"},"modified":"2022-06-13T07:37:20","modified_gmt":"2022-06-13T05:37:20","slug":"mesec-ponosa-zakaj-so-lgbtq-inkluzivna-podjetja-uspesnejsa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hudo.com\/si\/lifestyle\/mesec-ponosa-zakaj-so-lgbtq-inkluzivna-podjetja-uspesnejsa\/","title":{"rendered":"Mesec ponosa: zakaj so LGBTQ+ inkluzivna podjetja uspe\u0161nej\u0161a?"},"content":{"rendered":"

Kdo spada v LGBTIQ+ skupnost?<\/b>\u00a0<\/span>kratica zajema lezbijke, geje, biseksualne, transspolne, intereskusalne in duge osebe. Osebe LGBTIQ+ skupnosti so lahko del ve\u010djih skupin oz. imajo ve\u010d spolnih in\/ali romanti\u010dnih identitet in\/ali usmerjenosti. Vsako pripadnost dolo\u010da oseba sama zase, prav tako pa lahko vsako definicijo dolo\u010dene identitete in\/ali usmerjenosti oblikuje vsaka oseba sama zase. \u010cetudi se morda zdi, da nekdo sodi v definicijo dolo\u010dene skupine, identitete in\/ali usmerjenosti, ni nujno, da se tako tudi sam\/a identificira. Prav zato je pomembno, da se identitete in\/ali usmerjenosti nikomur ne pripisuje, temve\u010d se z osebami in o njih govori izklju\u010dno z uporabo izrazov, ki jih osebe uporabljajo zase. LGBTIQ+ osebe bodo morda tekom svojega \u017eivljenja spremenile svojo spolno in\/ali romanti\u010dno identiteto in\/ali usmerjenost, do \u010desar potrebujem obiti spo\u0161tljivi<\/span><\/i>\u00a0(<\/span>Slovar<\/b><\/a>).<\/span><\/p>\n

Kaj pomeni biti LGBTIQ+ vklju\u010dujo\u010de podjetje?<\/b><\/p>\n

Podjetja, ki so vklju\u010dujo\u010da do LGBTIQ+ skupnosti,\u00a0<\/span>privabljajo in obdr\u017eijo vrhunske talente<\/b>. Ni presenetljivo oseba, ki se identificira znotraj\u00a0LGBTIQ+ skupnosti \u017eeli\u00a0delati za podjetje, ki jim omogo\u010da, da so na delovnem mestu to kar so –\u00a0<\/span>brez strahu in skrivanja svojega\u00a0pristnega jaza.\u00a0<\/b>Velika ve\u010dina zaveznikov \u2013 \u00a0ne zgolj LGBTIQ+ posameznikov – podpirajo in se zavzemajo za vklju\u010dujo\u010da in varna delovna mesta, oz. podjetje, ki javno izpostavlja, da je njihova delovna kultura oz. vrednote odprto podpirajo LGBTIQ+ skupnost.<\/span><\/p>\n

LGBTIQ+ inkluzivna podjetja pogosto\u00a0zagotavljajo pozitivno okolje\u00a0<\/b>za vse zaposlene.\u00a0<\/b>Z javno pozicijo oz. podporo do\u00a0LGBTIQ+ skupnosti\u00a0podjetja\u00a0javno\u00a0sporo\u010dajo,\u00a0<\/b>da gre za podjetje, ki je spo\u0161tljivo in prijazno do razli\u010dnih tipov ljudi in\u00a0na\u010dinov \u017eivljenja. Ne samo, da so vklju\u010dujo\u010da delovna mesta bolj privla\u010dna za potencialne talente, ampak tudi zagotavljajo, da obstoje\u010di zaposleni ostanejo predani in anga\u017eirani. Zaposleni, ki pripadajo skupnosti LGBTIQ+ in njihovi zavezniki, ki so zaposleni v\u00a0vklju\u010dujo\u010dih podjetjih bodo\u00a0ponosni, da delajo za svojega delodajalca, kar b rezultiralo v\u00a0\u00a0bolj\u0161e medseboje odnose na delovne mestu, vi\u0161jo stopnjo osebnega zadovoljstva in tudi \u017eeljo po doseganju\u00a0bolj\u0161ih poslovnih\u00a0rezultatov.\u00a0<\/span><\/p>\n

Kaj lahko\u00a0storijo podjetja, da postanejo bolj vklju\u010dujo\u010da do LGBTIQ+ skupnosti?<\/b><\/p>\n

\u00a0Podjetja lahko k temu cilju pristopi na ve\u010d na\u010dinov glede na stopnjosvojega interesa oz.\u00a0anga\u017eiranosti:\u00a0podjetja lahko vzdr\u017eujejo\u00a0zgolj minimalne zakonske\u00a0obveznosti kot npr.\u00a0prepre\u010devanje\u00a0d<\/span>iskriminacije na delovnem mestu\u00a0oz. mobing<\/b>; vzpostavljajo\u00a0<\/span>pro LGBTIQ+ politike znotraj\u00a0svojega podjetja,<\/b>\u00a0brez\u00a0spodbud\u00a0sprememb v \u0161ir\u0161i skupnosti;\u00a0<\/span>aktivno prizadevanje\u00a0za spremembo\u00a0<\/b>tako znotraj kakor zunaj pisarne.<\/span><\/p>\n

Kako lahko pomagam kot posameznik \u2013 kako sem lahko spo\u0161tljiv do mojih LGBTIQ+ \u00a0kolegov?<\/b><\/p>\n

    \n
  1. Ne sklepajte\/ne prepustite se stereotipom o LGBTIQ+ osebah<\/span><\/li>\n
  2. Pustite, da sodelavci sami, ob svojem \u010dasu\/pogojih delijo informacije o svoji identiteti\/usmerjenosti<\/span><\/li>\n
  3. Bodite komunikativni\/spo\u0161tljivi, vendar ne vsiljivi<\/span><\/li>\n
  4. Izobrazite se o LGBTIQ+ skupnosti<\/span><\/li>\n
  5. Potrudite se uporabljati ustrezne zaimke<\/span><\/li>\n
  6. Prijavite homofobi\u010dne komentarje\/obna\u0161anje kadrovski<\/span><\/li>\n
  7. Poka\u017eite svoje podporo LGBTIQ+ skupnosti<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    DELOGLASNIKOVA ANKETA:<\/b>\u00a0v\u00a0mesecu ponosa, barvitosti in mavri\u010dnih barv se\u00a0<\/span>Deloglasnik\u00a0<\/b>trudi ‘osvetliti’ razmere na doma\u010dem trgu dela. Ob tej prilo\u017enosti izvajamo raziskavo o strpnosti (ali pomanjkanju le-te) v delovnem okolju. Vzemite si nekaj minut, izpolnite anketo in delite z nami svoje misli o tej temi:\u00a0<\/span>TUKAJ.<\/b><\/a><\/p>\n

    Ve\u010d si lahko preberete tudi na:<\/span><\/p>\n