Primer se nana\u0161a na prito\u017ebo poljskega dr\u017eavljana, ki je sedem let delal na javnem televizijskem kanalu na Poljskem na podlagi vrste kratkoro\u010dnih podjemnih pogodb, ki jih je sklepal v okviru svoje neodvisne dejavnosti.<\/p>\n
Poljak in njegov partner sta decembra 2017 na platformi YouTube objavila bo\u017ei\u010dni glasbeni videospot, namenjen spodbujanju strpnosti do istospolnih parov. Kmalu po objavi tega videospota mu je dru\u017eba TP, s katero je sklepal pogodbe, enostransko odpovedala opravljanje izmen, zatem pa z njim tudi ni ve\u010d sklenila nove podjemne pogodbe, je v sporo\u010dilu za javnost zapisalo Sodi\u0161\u010de EU.<\/p>\n
Sodi\u0161\u010de v Var\u0161avi, ki je obravnavalo prito\u017ebo, je Sodi\u0161\u010de EU pozvalo, naj pojasni, ali direktiva EU o enakem obravnavanju pri delu velja tudi za delavce po pogodbi. Hkrati je \u017eelelo vedeti, ali ta direktiva nasprotuje nacionalni ureditvi, ki dovoljuje zavrnitev pogodbe s pogodbenim delavcem na podlagi spolne usmerjenosti, je pojasnilo sodi\u0161\u010de v Luxembourgu.<\/p>\n
Dana\u0161nja sodba pojasnjuje, da se zakonodaja EU o nediskriminaciji uporablja za samozaposlene delavce. Sodi\u0161\u010de je namre\u010d poudarilo, da je namen omenjene direktive “iz socialnih in javnih interesov odpraviti vse ovire, ki temeljijo na diskriminatornih razlogih za dostop do sredstev za pre\u017eivljanje in do mo\u017enosti z delom prispevati k dru\u017ebi, ne glede na pravno obliko, na podlagi katere se delo opravlja”.<\/p>\n
Po mnenju sodi\u0161\u010da dejstvo, da je poljski zakonodajalec dolo\u010dil nekaj izjem od svobode izbire pogodbenika, dokazuje, da je sam menil, da izvedba diskriminacije ne more biti nujna za zagotovitev pogodbene svobode v demokrati\u010dni dru\u017ebi.<\/p>\n
Poljsko sodi\u0161\u010de mora zdaj primer re\u0161iti v skladu s sodbo Sodi\u0161\u010da EU, ki je zavezujo\u010da tudi za druga nacionalna sodi\u0161\u010da, ki obravnavajo podobna vpra\u0161anja.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Spolna usmerjenost v EU ne sme biti razlog za zavrnitev sklenitve pogodbe z zunanjim sodelavcem, tudi \u010de nacionalna zakonodaja dolo\u010da druga\u010de, je danes odlo\u010dilo Sodi\u0161\u010de EU. Sodi\u0161\u010de je razsojalo v primeru poljskega dr\u017eavljana, s katerim podjetje na Poljskem domnevno zaradi istospolne usmerjenosti ni podalj\u0161alo honorarne pogodbe.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":406089,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18202],"tags":[6332],"source":[4511],"supertag":[],"acf":[],"yoast_head":"\n