Delavci, ki bodo menili, da so jim kr\u0161ene pravice glede delovnega \u010dasa, bodo od delodajalca lahko zahtevali uvedbo elektronskega bele\u017eenja delovnega \u010dasa, je na novinarski konferenci po seji vlade pojasnil minister za delo Luka Mesec.<\/p>\n
“\u010ce bo delodajalec to zavrnil, bo o tem moral obvestiti in\u0161pektorat, ki bo nato preveril stanje v podjetju. \u010ce bo ugotovil, da v podjetju dejansko prihaja do kr\u0161itev, bo delodajalcu predpisal obvezno elektronsko bele\u017eenje,” je dodal.<\/p>\n
Zaposleni bodo s tem dobili sprotni vpogled v opravljeno \u0161tevilo delovnih ur in nadur. “Na ta na\u010din bodo tudi poskrbeli, da bodo te ure po\u0161teno pla\u010dane,” je poudaril.<\/p>\n
Za podjetja, ki spo\u0161tujejo zakonodajo, sprememb po Me\u0161\u010devih besedah ne bo.<\/p>\n
Ministrstvo je sprva predvidelo, da bi morali prisotnost elektronsko bele\u017eiti vsi zaposleni, a je to povzro\u010dilo precej hude krvi med delodajalci. Socialni partnerji so se nato dogovorili, da bodo morali elektronske evidence zagotoviti le kr\u0161itelji.<\/p>\n
Novela dolo\u010da tudi, da se v evidenco o izrabi delovnega \u010dasa za\u010dne vpisovati podatek o \u010dasu prihoda delavca na delo in odhoda z dela, obsegu izrabe odmora med delovnim \u010dasom, o opravljenih urah v posebnih pogojih dela, ki izhajajo iz razporeditve delovnega \u010dasa, opravljenih urah v neenakomerno razporejenem delovnem \u010dasu in za\u010dasno prerazporejenem delovnem \u010dasu ter o se\u0161tevku ur za dalj\u0161e obdobje. Doslej je namre\u010d zakon zahteval le podatek o \u0161tevilu opravljenih ur, kar je in\u0161pektorjem po opozorilih ministrstva povzro\u010dalo te\u017eave pri nadzoru.<\/p>\n
Prav tako sta med novimi ukrepi obveznost delodajalca, da delavca pisno obvesti o podatkih iz evidence o izrabi delovnega \u010dasa za pretekli mesec do konca pla\u010dilnega dne, in pravica delavca, da od delodajalca enkrat tedensko zahteva, da ga pisno seznani s podatki iz evidence o izrabi delovnega \u010dasa.<\/p>\n
Med dolo\u010dbami zakona, ki se posodabljajo, so \u0161e dolo\u010ditev glob, sankcije za odgovorno osebo v primeru kr\u0161itve opustitve vodenja, hrambe ali posodabljanja evidenc in pooblastilo za izrekanje glob v razponu.<\/p>\n
Poleg tega je nova opredelitev delavca, po kateri se kot delavec \u0161teje vsakdo, ki na kakr\u0161nikoli pravni podlagi opravlja delo pri delodajalcu, pod pogojem, da ga opravlja osebno in je vklju\u010den v delovni proces delodajalca ali prete\u017eno uporablja sredstva za opravljanje dela, ki so del delovnega procesa uporabnika.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Vlada je danes potrdila novelo zakona o evidencah na podro\u010dju dela in socialne varnosti, ki naj bi zajezila kr\u0161enje dolo\u010db o delovnem \u010dasu. Novela prina\u0161a obvezno uvedbo elektronskih evidenc delovnega \u010dasa za podjetja, ki jim je bila izre\u010dena globa zaradi kr\u0161itev delovne zakonodaje. Za ostala podjetja sprememb ne bo.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":476384,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18201],"tags":[6651,7800],"source":[4511],"supertag":[],"acf":[],"yoast_head":"\n