Delavec, ki sam prekine delovno razmerje, ima kljub temu pravico do denarnega nadomestila, \u010de v celoti ali delno ni mogel izkoristiti svoje pravice do pla\u010danega letnega dopusta, je presodilo Sodi\u0161\u010de EU. Pravica do pla\u010danega dopusta je v EU po mnenju sodi\u0161\u010da posebnega pomena, odobrena vsakemu delavcu, ne glede na njegovo zdravstveno stanje. Sodi\u0161\u010de EU je o nadomestilu presojalo na pobudo dunajskega sodi\u0161\u010da v primeru Hansa Mascheka, uradnika mesta Dunaj, ki se je s 1. julijem 2012 upokojil na lastno pobudo. Maschek je bil pred tem, med 15. novembrom 2010 in 31. decembrom 2010, odsoten z dela zaradi bolezni, v skladu s sporazumom, sklenjenim z njegovim delodajalcem, pa od 1. januarja 2011 ni smel priti na delovno mesto, je pa \u0161e vedno prejemal pla\u010do. Po upokojitvi je Maschek od svojega delodajalca zahteval pla\u010dilo denarnega nadomestila za neizrabljen pla\u010dan letni dopust, pri \u010demer je trdil, da je tik pred upokojitvijo znova zbolel. Delodajalec je njegovo zahtevo zavrnil z obrazlo\u017eitvijo, da v skladu z ureditvijo sistema javnih pla\u010d v mestu Dunaj delavec, ki sam prekine delovno razmerje – med drugim zato, ker se je upokojil – nima pravice do tega nadomestila. Dunajsko upravno sodi\u0161\u010de, ki obravnava njegovo prito\u017ebo o zavrnitvi, se je na sodi\u0161\u010de EU obrnilo z vpra\u0161anjem o zdru\u017eljivosti te ureditve s pravom EU. Sodi\u0161\u010de v sodbi z dana\u0161njega dne opozarja, da evropska direktiva dolo\u010da, da ima vsak delavec pravico do pla\u010danega letnega dopusta najmanj \u0161tirih tednov in da je ta pravica do pla\u010danega letnega dopusta na\u010delo socialnega prava EU, ki je posebnega pomena. Odobrena je vsakemu delavcu, ne glede na njegovo zdravstveno stanje. \u010ce je delovno razmerje prenehalo in torej dejansko ni ve\u010d mogo\u010de izrabiti pla\u010danega letnega dopusta, direktiva dolo\u010da, da ima delavec pravico do denarnega nadomestila, da se prepre\u010di, da bi se zaradi te nemo\u017enosti delavcu onemogo\u010dilo vsakr\u0161no kori\u0161\u010denje te pravice, \u010deprav v denarni obliki. Sodi\u0161\u010de v zvezi s tem pojasnjuje, da razlog za prenehanj<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Delavec, ki sam prekine delovno razmerje, ima kljub temu pravico do denarnega nadomestila, \u010de v celoti ali delno ni mogel izkoristiti svoje pravice do pla\u010danega letnega dopusta, je presodilo Sodi\u0161\u010de EU. Pravica do pla\u010danega dopusta je v EU po mnenju sodi\u0161\u010da posebnega pomena, odobrena vsakemu delavcu, ne glede na njegovo zdravstveno stanje. Sodi\u0161\u010de EU je o nadomestilu presojalo na pobudo dunajskega sodi\u0161\u010da v primeru Hansa Mascheka, uradnika mesta Dunaj, ki se je s 1. julijem 2012 upokojil na lastno pobudo. Maschek je bil pred tem, med 15. novembrom 2010 in 31. decembrom 2010, odsoten z dela zaradi bolezni, v skladu s sporazumom, sklenjenim z njegovim delodajalcem, pa od 1. januarja 2011 ni smel priti na delovno mesto, je pa \u0161e vedno prejemal pla\u010do. Po upokojitvi je Maschek od svojega delodajalca zahteval pla\u010dilo denarnega nadomestila za neizrabljen pla\u010dan letni dopust, pri \u010demer je trdil, da je tik pred upokojitvijo znova zbolel. Delodajalec je njegovo zahtevo zavrnil z obrazlo\u017eitvijo, da v skladu z ureditvijo sistema javnih pla\u010d v mestu Dunaj delavec, ki sam prekine delovno razmerje – med drugim zato, ker se je upokojil – nima pravice do tega nadomestila. Dunajsko upravno sodi\u0161\u010de, ki obravnava njegovo prito\u017ebo o zavrnitvi, se je na sodi\u0161\u010de EU obrnilo z vpra\u0161anjem o zdru\u017eljivosti te ureditve s pravom EU. Sodi\u0161\u010de v sodbi z dana\u0161njega dne opozarja, da evropska direktiva dolo\u010da, da ima vsak delavec pravico do pla\u010danega letnega dopusta najmanj \u0161tirih tednov in da je ta pravica do pla\u010danega letnega dopusta na\u010delo socialnega prava EU, ki je posebnega pomena. Odobrena je vsakemu delavcu, ne glede na njegovo zdravstveno stanje. \u010ce je delovno razmerje prenehalo in torej dejansko ni ve\u010d mogo\u010de izrabiti pla\u010danega letnega dopusta, direktiva dolo\u010da, da ima delavec pravico do denarnega nadomestila, da se prepre\u010di, da bi se zaradi te nemo\u017enosti delavcu onemogo\u010dilo vsakr\u0161no kori\u0161\u010denje te pravice, \u010deprav v denarni obliki. Sodi\u0161\u010de v zvezi s tem pojasnjuje, da razlog za prenehanj<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1179],"tags":[],"source":[1711],"supertag":[],"acf":[],"yoast_head":"\n