Strategija reševanja problematike delavcev pri izvajalcih pristaniških storitev, t.i. IPS oz. luških pogodbenih firm temelji na tristebrnem modelu, ki predvideva zaposlitve v Luki Koper, zaposlitev preko t. i. zaposlitvenih agencij in uporabo zunanjih pogodbenih podjetij, so v zadnji številki internega glasila Luški glasnik zapisali v Luki Koper.

Manj izkoriščanja?

“Družba bo vezano na izvajanje strategije predvidoma še ta mesec objavila javne razpise oziroma natečaje, novi model pa bo v praksi zaživel najkasneje s 1. januarjem 2019,” so navedli. Kot so dodali, je namreč treba upoštevati čas izvedbe razpisov oz. natečajev, postopek izbora, zdravniške preglede, odpovedne roke in podobno.

Na podlagi sedanjih potreb v Luki predvidevajo, da bodo v okviru izvajanja strategije neposredno zaposlili preko 300 oseb. S postopkom javnega natečaja bodo izbrali tudi t.i. zaposlitvene agencije, preko katerih bi pridobili približno 350 delavcev. Prav tako bodo z javnim natečajem izbrali tudi zunanja pogodbena podjetja. Pri sklepanju novih pogodb z zunanjimi pogodbeniki pa bodo uvedli dodatne mehanizme nadzora, s katerimi bodo skladno z zakonodajo izvrševali nadzor glede izplačevanja plač, davkov, prispevkov ter spoštovanja drugih delovnopravnih predpisov, so še poudarili v Luki.

V luči predvidenega obsežnega zaposlitvenega postopka so poleg tega ustvarili elektronski obrazec, preko katerega se bodo lahko zainteresirani kandidati prijavljali na razpis.

Podrobnejša pojasnila o izvajanju strategije in nadaljnjih postopkih naj bi Luka neuradno sicer predstavila v sredo.

Iz nerevidiranega poročila o poslovanju Luke Koper v prvem letošnjem polletju izhaja, da je družba na ravni skupine zaposlovala nekaj manj kot 1200 ljudi, matična družba pa okoli 1000 ljudi.