Po svetu so več milijonom ljudem odredili, naj ostanejo doma, da bi s tem zajezili širjenje bolezni covid-19. Med drugim so se tako odločili pri tehnološkem gigantu Apple, kjer je izvršni direktor Tim Cook uslužbencem sporočil, naj po želji delajo na daljavo, če jim to omogoča delovni položaj. Podobno so sklenili pri Googlu in Amazonu.

Pri delu na daljavo je zelo pomembno, da se ohrani komunikacija med sodelavci. Tako ni presenetljivo, da so trenutno visoka povpraševanja po storitvah, ki omogočajo sestanke na daljavo, piše britanski BBC.

Na Kitajskem se je od izbruha virusa za več kot 20-krat povečalo število ljudi, ki uporabljajo storitev videokonference ponudnika Cisco Webex. Po porastu povpraševanja pa se je tudi podjetje že odzvalo in prilagodilo svojo brezplačno storitev za nove uporabnike. Tudi drugi ponudniki videokonferenc so spremenili svoje ponudbe, da te bolj ustrezajo novemu valu povpraševanja.

Delodajalcem se ob tem priporoča, da svojim zaposlenim, ki delajo od doma, omogočijo uporabo navidezno zasebnega omrežja (VPN), saj je tako bolj varno delo od doma, ko se dostopa do službenega sistema, in dodatno zavaruje pred hekerji, ki bi se morda želeli dokopati do občutljivih informacij.

Poleg komunikacije pa obstajajo tudi številna orodja in storitve, ki omogočajo lažje deljenje dokumentov in drugih datotek prek spleta. Med bolj poznanimi je Slack, ki omogoča varno pošiljanje sporočil, deljenje dokumentov in videoklice. Med drugim lahko zaposleni s posebnim statusom ostalim sodelavcem med drugim pove, ali ravno telefonira oz. je morda odšel od mize. Ustvarjen je bil z namenom, da nadomesti elektronsko pošto in ima več milijonov uporabnikov.

Obstajajo pa tudi številne druge podobne platforme, med drugim Asana in Microsoftova platforma Teams.

Še en problem, ki ga lahko predstavlja delo od doma, so sicer številni motilci. Pogosto se lahko zdi priprava prigrizkov ali celo pospravljanje bolj vabljivo od dela, ampak obstajajo tudi tehnološke rešitve za to. Med drugim storitev Focusmate, ki skuša preprečiti lenarjenje in druga odlašanja, s tem da nadzoruje, kako delovna je oseba. Pravih sankcij ni, storitev pa z rahlim neodobravanjem opozori, ko nekdo dela nekaj, kar ne bi smel. Temelji na neke vrste družbenem pritisku, kar naj bi krepilo osebno motivacijo, še piše BBC.