Skoraj 23 odstotkov podjetij na Japonskem poroča, da njihovi zaposleni na mesec naredijo 80 nadur, kažejo ta teden objavljeni vladni podatki. Podatki o delovnem času v deželi vzhajajočega sonca in posledični preobremenjenosti zaposlenih so pokazali tudi, da v skoraj 12 odstotkih podjetij zaposleni na mesec naredijo tudi več kot 100 nadur. Za primerjavo: v Sloveniji je le dobrih 5 odstotkov zaposlenih, ki na mesec naredi 200 ur in več. V Švici in Avstriji delajo več. Nemci so približno tako, kot mi. Najmanj delajo Skandinavci, največ pa Turki (več kot 40 odstotkov zaposlenih dela več kot 50 nadur na mesec). Preobremenjenost zaposlenih je že dolgo časa pereča tema v tretjem največjem svetovnem gospodarstvu, poroča francoska tiskovna agencija AFP. Kultura dela in pogosto neplačane nadure so na Japonskem redna tarča kritik, saj naj bi bile glavni razlog duševnih in fizičnih bolezni zaposlenih. Beseda karoshi, kar pomeni smrt zaradi delovne preobremenjenosti, se je uvrstila v slovar, ko so pred leti zabeležili strm porast smrti med zaposlenimi zaradi težav, povezanih s stresom, ali samomora. Medtem pa nekatera podjetja na Švedskem uvajajo šesturni delavnik, da bi povečala produktivnost zaposlenih, ki so zaradi tega tudi bolj zadovoljni. Prepričani so, da so zaposleni veliko bolj produktivni, če imajo več časa za svoje hobije in družino. Toyotini centri v Göteborgu, drugem največjem mestu na Švedskem, so na šesturni delavnik prešli že pred 13 leti, od takrat pa poročajo o večjem dobičku in bolj zadovoljnih zaposlenih.Gospodarstvo