V Splošni bolnišnici Murska Sobota (SBMS) so, kot smo razkrili v Večeru, v letih 2015 in 2016 opravili izplačila nadomestila za neporabljen dopust iz let 2014 in 2015 direktorju Bojanu Korošcu in še 24 zaposlenim. Celoten znesek nadomestila je bil 21.564 evrov. Kršitev ali dovoljena izjema? Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) sicer določa, da je sporazum, s katerim bi se delavec in delodajalec dogovorila o denarnem nadomestilu za neporabljen letni dopust, razen ob prenehanju delovnega razmerja, neveljaven. V SBMS, kjer je nadomestilo med drugim prejel še strokovni direktor Daniel Grabar , vztrajajo, da so bila izplačila upravičena, čeprav jih je prejelo osebje, ki je v bolnišnici še vedno v rednem delovnem razmerju. Marko Virag, predsednik sveta zavoda SBMS, je povedal, da se je svet seznanil z razlogi, zaradi katerih je bilo v letu 2016 izplačano nadomestilo, prav tako s pravnimi mnenji v zvezi z dopustnostjo. “Pri čemer pa se z dokončno odločitvijo počaka do izsledkov drugih pristojnih organov. Če bodo ugotovili nepravilnosti, bo svet zavoda seveda ravnal v skladu z določili predmetne zakonodaje.” Ni izključeno, da bodo zahtevali povračilo izplačanega nadomestila z zamudnimi obrestmi. Pravna mnenja o tem primeru govorijo drugače, kot je pojasnjevalo ministrstvo za zdravje, ki se je sklicevalo na 164. člen ZDR-1, ki ne dovoljuje tovrstnih izplačil, “pa tudi sodna praksa zavzema mogoče nasprotno stališče od tega”. V kakšnih primerih drugje Korošec zavrača resničnost podatkov, da v drugih bolnišnicah niso izplačevali nadomestila za neporabljen dopust. Virag pa je k temu pristavil, da naj bi podobno prakso izplačevanja imeli tudi v nekaterih drugih javnih zavodih. O plačilu nadomestila smo zato poizvedovali pri vseh splošnih bolnišnicah v Sloveniji. V ptujski zaposleni v celoti porabijo dopuste, zato se sploh ne ukvarjajo s tem vprašanjem. V Celju delavcem v rednem delovnem razmerju denarnega nadomestila ne izplačujejo. “V primeru odpovedi in prenehanja delovnega razme
