“Vse se je začelo takoj po prodaji podjetja,” pravi Matej Jemec iz podjetja Adria Airways Tehnika, ki kot sindikalni predstavnik letalskotehničnega osebja doživlja številne pritiske. Pred tedni je od direktorja podjetja Maksa Peleta prejel zasebno tožbo, ki jo Jemec razume kot nov pritisk. Podjetje ima okoli 210 zaposlenih, okoli polovico predstavljajo delavci letalske tehnike. Sistematični pritiski na zaposlene so se začeli, ko je država dala podjetje preko SHD v prodajo in ga je kupil poljski Lintech Holding, razlaga sindikalist. Zaradi hudih pritiskov je podjetje najprej zapustil najmočnejši sindikalni zaupnik, drugi najmočnejši sindikalist je čez čas dobil izredno odpoved, od takrat delavci nimajo niti predstavnika v upravnem odboru podjetja. Aprila lani so jim odpovedali podjetniško kolektivno pogodbo, za ohranitev le-te so morali napovedati stavko. To so sicer odpovedali, ker jim je vodstvo pogodbo podaljšalo do konca letošnjega leta. “Zaradi vseh pritiskov so delavci že začeli zbirati podpise, da mora direktor oditi, saj so njegovi pritiski nesprejemljivi in so sodu izbili dno,” pojasnjuje Jemec. Kako komentira očitke, smo danes povprašali Peleta, a do zaključka redakcije odgovorov nismo prejeli. Sindikalno organiziranje in boj za delavske pravice sta ustavna pravica, pa je danes opozoril predsednik Zveze svobodnih sindikatov Slovenije Dušan Semolič. Poudaril je, da mnogi ne razumejo bistva sindikalizma in sindikaliste jemljejo kot nekaj sovražnega. “Tudi nekateri uspešni lastniki podjetij rečejo, da pri njih sindikata ne bo, ker oni skrbijo za delavce. Vsak poskus sindikalnega organiziranja pa razumejo kot nezaupnico. Dobre rezultate lahko uprava in zaposleni dosežejo le skupaj,” razloži Semolič, Andrej Zorko iz ZSSS pa poudarja, da primer letalskih tehnikov v Adrii Airways ni osamljen primer: “Primerov je več, predstavnike zaposlenih se vedno bolj ustrahuje. A dokazljivo je, da so v podjetjih, kjer poteka socialni dialog, uspehi najboljši, kjer pa vlada str
