Trenutno ima pod sabo 250 zaposlenih in ta številka ves čas raste. Zaveda se, da je zaposlovanje kakovostnih in sposobnih ljudi ključnega pomena, zato jim vedno zastavi vprašanje, ki ji, kot trdi, razkrije vse o kandidatu, ki išče zaposlitev.

Namesto, da od kandidata zahteva, da recetira svoj življenjepis na vprašanje “Povej mi kaj več o sebi”, mu zastavi drugačno vprašanje. “Predstavljaj si sebe čez tri leta. Kaj upaš, da bo takrat drugače pri tebi v primerjavi z danes?,” se glasi vprašanje, ki ga Julie zastavi vsakemu kandidatu.

Iz odgovora ugotovi tri stvari – kako ambiciozen je kandidat, kako usmerjen je k doseganju ciljev in kako se zaveda sebe in svojih lastnosti.

Glavna lastnost, ki jo išče pri ljudeh, je želja po razvoju in napredovanju. Tudi če kandidat ne izpoljnjuje vseh zahtev, je ključna želja po učenju in rasti. Pravzaprav ji odgovor na zgoraj navedeno vprašanje pomaga, da ugotovi, ali ima kandidat te kvalitete, piše Business Insider.

Kandidati na razgovoru v glavnem govorijo o svojih prejšnjih izkušnjah. In čeprav je pomembno, kaj so dosegli v karieri, to ne odraža nujno, kako uspešni bodo v prihodnje. Zato Julie išče vizijo za prihodnost, torej ljudi, ki razmišljajo za naprej, in ne samo o tem, kje so bili oz. kaj so dosegli do sedaj.