1. Če ste kandidat za delo, na pogovoru z agencijskim svetovalcem ali posredovalcem zaposlitve postavljajte čim več vprašanj, tudi o delodajalcu, višini plače, odtegljajih, kolektivni pogodbi. Vprašanja naj bodo čim bolj jasna. 2. Preverite, kdo je delodajalec. Na Googlu se najde marsikaj, ampak pozor, vse spletne informacije ne držijo. Zanesljiv in brezplačen vir je Ajpes. Do Ajpesove digitalne baze lahko dostopa vsakdo, ki zna uporabljati internet. Tam lahko preverite, kdo je lastnik podjetja, direktor, kako družba posluje itd. Pregledate lahko poslovna poročila podjetij, zavodov, insolventne postopke in različne statistike. 3. Preverite, za kakšno agencijo gre. Je sploh vpisana v register zaposlitvenih agencij pri ministrstvu za delo ali je morebiti le fiktivna agencija, ki mimogrede posreduje še delovno silo? Načeloma velja, da imajo večje, uveljavljene kadrovske agencije in tiste, katerih osnovna dejavnost je posredovanje delavcev, tudi licence, so vpisane v register in delo opravljajo profesionalno. 1. Če ste kandidat za delo, na pogovoru z agencijskim svetovalcem ali posredovalcem zaposlitve postavljajte čim več vprašanj, tudi o delodajalcu, višini plače, odtegljajih, kolektivni pogodbi. Vprašanja naj bodo čim bolj jasna. 2. Preverite, kdo je delodajalec. Na Googlu se najde marsikaj, ampak pozor, vse spletne informacije ne držijo. Zanesljiv in brezplačen vir je Ajpes. Do Ajpesove digitalne baze lahko dostopa vsakdo, ki zna uporabljati internet. Tam lahko preverite, kdo je lastnik podjetja, direktor, kako družba posluje itd. Pregledate lahko poslovna poročila podjetij, zavodov, insolventne postopke in različne statistike. 3. Preverite, za kakšno agencijo gre. Je sploh vpisana v register zaposlitvenih agencij pri ministrstvu za delo ali je morebiti le fiktivna agencija, ki mimogrede posreduje še delovno silo? Načeloma velja, da imajo večje, uveljavljene kadrovske agencije in tiste, katerih osnovna dejavnost je posredovanje delavcev, tudi licence, so vpisane v