Kategorija: Finance Sun, 26 Feb 2017 12:00:00 +0100 Švedsko podjetje za računalniško svetovanje že nekaj časa deluje brez izvršnega direktorja, zaposleni pa skupaj sprejemajo najpomembnejše odločitve. V podjetju upajo, da bodo navdihnili druga podjetja, da bodo začela posnemati njihov način dela. Švedsko podjetje Crisp, ki ponuja storitve računalniškega svetovanja, je bilo ustanovljeno leta 1999 v Stockholmu in je vse od začetka preskušalo več podjetniških organizacijskih struktur, med drugim tudi običajno poslovanje z izvršnim direktorjem, ki upravlja podjetje. Nekaj časa so vsako leto z volitvami, ki se jih je udeleževalo celotno osebje, menjavali izvršnega direktorja, nato so se pred tremi leti odločili, da sploh ne potrebujejo enega samega vodje v podjetju. Naloge izvršnega direktorja so razdelili med člane uprave in med preostale zaposlene, ki zdaj skupaj sprejemajo vse najpomembnejše odločitve na štiridnevnih sejah, te pa organizirajo tri- ali štirikrat ...