Ministrstvo za zdravje namerava jeseni v treh slovenskih bolnišnicah zagnati pilotni projekt, v katerem bi preverili tezo, da lahko z večjimi pooblastili upravam zavodov pri vodenju in nagrajevanju dosežejo boljše poslovanje zavoda in večje zadovoljstvo zaposlenih, je danes pojasnila ministrica Milojka Kolar Celarc. Plačna uravnilovka v javnem sektorju je po prepričanju ministrice za zdravje Kolar Celarčeve ena od ovir, da bi naši javni zavodi postali poslovno bolj učinkoviti. “Vodstvom bo treba dati več vzvodov za nagrajevanje zaposlenih in upravljanje. In delamo na tem: jeseni želimo v treh slovenskih bolnišnicah zagnati poskusni projekt, v katerem bi vodstvom dali več pooblastil ter omogočili nagrajevanje po kakovosti, učinkovitosti in uspešnosti,” je ob robu današnje novinarske konference na temo skrajševanja čakalnih dob napovedala ministrica. Kot je pojasnila, jih obstoječa zakonodaja sicer omejuje, da bi to izpeljali širše. A v pilotnem projektu želijo do konca leta dokazati, da “če ljudi nagrajuješ po vnaprej znanih merilih za uspešnost z nekim variabilnim delom plače, to koristi vsem”, je pojasnila ministrica. Kot je dejala, so se z ministrom za javno upravo Borisom Koprivnikarjem dogovorili, da bi za ta del pilotnega projekta popravili zakon o sistemu plač v javnem sektorju. “To smo predlagali tudi zdravniškim sindikatom, saj bi tako v praksi videli, kako ob takem načinu nagrajevanja delujejo standardi in normativi, ki jih predlagajo. Rezultate tega pilotnega projekta bomo uporabili za predlog prenove celotnega sistema,” obljublja ministrica. Ministrica je sicer danes še povedala, da pripravljajo lasten model za merjenje učinkovitosti slovenskega zdravstvenega sistema, ki bo poleg splošnih predpostavk in kriterijev upošteval tudi določene specifike slovenskega zdravstvenega sistema. “Tako se bomo lažje pogovarjali z evropsko komisijo okoli njihovih pričakovanj ter z ministrstvom za finance,” pravi ministrica. Upa, da bo zadeva pripravljena do septembra
