Nigrad: Dva direktorja, dvojne bilance, dve resnici

Nigrad: Dva direktorja, dvojne bilance, dve resnici

Danes ob 7. uri zjutraj se je po mesecu vodenja podjetja Marko Plečko na zboru delavcev predstavil zaposlenim, a pred stavbo Nigrada je poleg zaposlenih, ki nikomur več prav ne verjamejo, prišel tudi prejšnji direktor Marko Žula. Slednji trdi, da je novo vodstvo za prikazovanje slabega poslovanja Nigrada namerno ustvarilo negativno bilanco družbe ter da so bila odpuščanja nezakonita. Novi direktor Marko Plečko je potrdil, da je Mateja Unuk, ki jo je imenoval na mesto direktorice hčerinskega Nigrad Inženeringa, njegova sorodnica.Igor Napast Da gre za usmerjeno odpuščanje v družbi Nigrad, je še zatrdil Žula, slabo poslovanje preteklega vodstva, pa pravi, da je izgovor novega vodstva, ki "poskuša umetno ustvariti razloge za, po moji oceni, nezakonito odpuščanje mojih bivših sodelavcev. Vse, kar imajo ti ljudje skupnega, je to, da so bili zaposleni v zadnjih dveh letih in pol, ko sem vodil Nigrad jaz". Izguba okoli 700 tisoč evrov, ki jo kot razlog za odpuščanje navaja Plečko ter povečanje stroškov dela za 450 tisoč evrov, meji na spretno manipulacijo: "Takšna izguba je lahko samo posledica računovodskih operacij in ne dejanskega stanja poslovanja. Gre namreč za knjiženje faktur, katerih plačilo družba Nigrad upravičeno terja od Mestne občine Maribor in nekaterih drugih strank, iz prihodkovnega dela na slabitve oziroma odhodkovno stran, s čimer se ustvarja negativna bilanca družbe." Marko Žula: "Vse, kar imajo ti ljudje skupnega, je to, da so bili zaposleni v zadnjih dveh letih in pol, ko sem vodil Nigrad jaz".Igor Napast Marko Plečko je vnovič zatrdil, da so billa odpuščanja, ki jih je opravil v prvem mesecu direktorovanja, potrebna. Zakaj ravno devet ljudi, od katerih jih je osem prišlo v času, ko je podjetje vodil Žula? Odgovarja, da so so v bistvu "žrtve prejšnje sitematizacije v podjetju na podlagi katere so bili zaposleni" in ki da ni "prinesla učinkov". O slabitvah, ki jih navaja Žula, pa pravi, da ne gre za slabitve, ampak rezultat iz poslovanja. "Podjetje z

Danes ob 7. uri zjutraj se je po mesecu vodenja podjetja Marko Plečko na zboru delavcev predstavil zaposlenim, a pred stavbo Nigrada je poleg zaposlenih, ki nikomur več prav ne verjamejo, prišel tudi prejšnji direktor Marko Žula. Slednji trdi, da je novo vodstvo za prikazovanje slabega poslovanja Nigrada namerno ustvarilo negativno bilanco družbe ter da so bila odpuščanja nezakonita. Novi direktor Marko Plečko je potrdil, da je Mateja Unuk, ki jo je imenoval na mesto direktorice hčerinskega Nigrad Inženeringa, njegova sorodnica.Igor Napast Da gre za usmerjeno odpuščanje v družbi Nigrad, je še zatrdil Žula, slabo poslovanje preteklega vodstva, pa pravi, da je izgovor novega vodstva, ki “poskuša umetno ustvariti razloge za, po moji oceni, nezakonito odpuščanje mojih bivših sodelavcev. Vse, kar imajo ti ljudje skupnega, je to, da so bili zaposleni v zadnjih dveh letih in pol, ko sem vodil Nigrad jaz”. Izguba okoli 700 tisoč evrov, ki jo kot razlog za odpuščanje navaja Plečko ter povečanje stroškov dela za 450 tisoč evrov, meji na spretno manipulacijo: “Takšna izguba je lahko samo posledica računovodskih operacij in ne dejanskega stanja poslovanja. Gre namreč za knjiženje faktur, katerih plačilo družba Nigrad upravičeno terja od Mestne občine Maribor in nekaterih drugih strank, iz prihodkovnega dela na slabitve oziroma odhodkovno stran, s čimer se ustvarja negativna bilanca družbe.” Marko Žula: “Vse, kar imajo ti ljudje skupnega, je to, da so bili zaposleni v zadnjih dveh letih in pol, ko sem vodil Nigrad jaz”.Igor Napast Marko Plečko je vnovič zatrdil, da so billa odpuščanja, ki jih je opravil v prvem mesecu direktorovanja, potrebna. Zakaj ravno devet ljudi, od katerih jih je osem prišlo v času, ko je podjetje vodil Žula? Odgovarja, da so so v bistvu “žrtve prejšnje sitematizacije v podjetju na podlagi katere so bili zaposleni” in ki da ni “prinesla učinkov”. O slabitvah, ki jih navaja Žula, pa pravi, da ne gre za slabitve, ampak rezultat iz poslovanja. “Podjetje z

Scroll to top
Skip to content