Poštni sindikat, ki deluje v okviru koprske konfederacije KS 90, in je že nekaj časa v resnem sporu s poslovodstvom Pošte, je na upravo omenjene državne družbe naslovil dopis, v katerem med drugim očita, da med pogoji za razpisana delovna mesta v Srbiji ni predvidenega znanja slovenskega jezika, kljub pogojem dela, ki zahtevajo aktivno znanje jezika.
“V nekaterih poslovnih enotah že delajo ljudje, ki ne obvladujejo slovenskega jezika, vsaj ne v zadostni meri, da bi delovni proces potekal nemoteno. Opozarjamo, da je to izredno problematično. Človek, ki ne razume jezika države, v kateri dela, se bo težko sporazumeval s sodelavci, nadrejenimi in strankami,” pravijo v sindikatu.
Od vodstva družbe so zato zahtevali, da razpise dopolni s pogojem aktivnega obvladovanja slovenskega jezika. Tudi tako bi namreč po njihovem izkazali resnost namere za čimprejšnjo izpolnitev obljube o prepotrebnih dodatnih zaposlitvah, namesto, da bodo zaposleni obremenjeni še z jezikovnim uvajanjem novih sodelavcev.
Kot še dodajajo v sindikatu, obljubljeni tečaj za učenje slovenskega jezika, ko vodstvo družbe istočasno ne poskrbi za ureditev razmer z reorganizacijo, izboljšanjem pogojev dela in povišanjem dohodkov, kljub temu, da rezerve obstajajo, vodi v le še večje nezadovoljstvo delavcev in slabšanje kakovosti storitev.
“Prepričani smo namreč, da so ravno neurejene razmere vzrok velike fluktuacije, saj pošto zapuščajo tudi izkušeni kadri,” so še dodali v Sindikatu poštnih delavcev.
Na Pošti Slovenije na očitke odgovarjajo, da zadnjih nekaj mesecev intenzivno iščejo ustrezne kadre, glede na premajhen odziv v Sloveniji pa so se odločili za iskanje tujih delavcev, s katerimi ima pozitivne izkušnje večina uspešnih slovenskih podjetij, njihova zaposlitev pa bo prispevala tudi k razbremenitvi zaposlenih.
Kot so ob tem poudarili, zakon o zaposlovanju in delu tujcev ne določa obveznosti znanja slovenskega jezika, prav tako tega ne določajo njihovi interni akti. Prav tako sami ne razpolagajo s podatki, da naj v nekaterih poslovnih enotah, kjer že delajo ljudje, ki ne obvladajo slovenskega jezika, delovni proces ne bi potekal nemoteno. Sindikat so pozvali, da jih o takih primerih seznani s konkretnimi podatki.
Sicer pa bodo novo zaposlene iz tujine vključili v program začetne integracije priseljencev, ki omogoča brezplačni program učenja slovenskega jezika, zato sedanji zaposleni ne bodo obremenjeni z jezikovnim uvajanjem novih sodelavcev. Vsekakor pa jim bodo nudili tudi usposabljanje in mentorstvo na delovnem mestu, ki v skladu z določili pravilnika o izobraževanju in razvoju zaposlenih poteka ne glede na to, ali novo zaposleni prihajajo iz tujine ali ne, ter se zaključi s strokovnim izpitom.
V zvezi z očitki glede fluktuacij v podjetju, ker naj delodajalec ne bi poskrbel dovolj za ureditev razmer z reorganizacijo, izboljšanjem pogojev dela in povišanjem dohodkov, pa so sindikat pozvali, da jim pošlje svoje predloge rešitev.
Ob tem so na Pošti Slovenije tudi zanikali, da bi bil razlog zaposlitve tujih delavcev v cenejši delovni sili, pač pa izključno v pomanjkanju zaposlenih na področju dostave. Tuji delavci bodo namreč imeli popolnoma enako plačo kot slovenski, seveda na enakih ali podobnih delovnih mestih.
Povprečna bruto plača pismonoše znaša 1163 evrov, neto izplačilo pa 809 evrov. Skupaj z malico in prevozom znaša znesek izplačila 953 evrov, delavec pa prejme tudi regres za letni dopust v višini 931 evrov in poslovno uspešnost v višini 210 evrov. Povprečna bruto plača v Pošti Slovenije sicer znaša 1469 evrov oziroma 991 evrov neto.
