Kategorija: Potrošnik Tue, 05 Jul 2016 10:00:00 +0200 Prenehanje pogodbe o zaposlitvi za večino delavcev pomeni izgubo glavnega rednega mesečnega dohodka, zato se ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi delavcem pogosto postavlja vprašanje, ali jim pripada pravica do odpravnine, s katero bodo lahko premostili vsaj kakšen mesec brez zaposlitve? Pomembno je, da je delavec seznanjen s svojimi pravicami in da ve, v katerih primerih prenehanja pogodbe o zaposlitvi lahko utemeljeno pričakuje odpravnino, v kakšni višini ter kdaj mu mora biti le-ta izplačana. Poznavanje lastnih pravic je predpogoj za njihovo uveljavljanje oziroma »življenje«. V nadaljevanju je predstavljena splošna delovnopravna ureditev (Zakon o delovnih razmerjih oziroma ZDR-1), ki velja za delavce v zasebnem sektorju, medtem ko se za delavce, zaposlene v državnih organih, v lokalnih skupnostih in v zavodih, drugih organizacijah ter zasebnikih, ki opravljajo javno službo, uporablja, če ni s posebnim zakonom ...