Po predlogu, ki ga je na novinarski konferenci pred vložitvijo predloga predstavil predsednik sindikata Kristjan Mlekuš, delodajalec lahko delavcu izda pisno opozorilo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi le, če obstaja utemeljen krivdni razlog ali razlog nesposobnosti. Delavec ima po predlogu pravico do sodnega varstva zoper takšno opozorilo. Delodajalec lahko začne postopek redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi šele po pravnomočni sodni odločbi, s katero sodišče ugotovi utemeljenost takšnega opozorila, predlagajo.

Delodajalci zlorabljajo opozorilo pred odpovedjo, delavec nima možnosti zagovora

Opozorila pred redno odpovedjo delovnega razmerja, ki so jih delodajalci izdali delavcem do uveljavitve te rešitve, pa nimajo pravnega učinka, se še glasi predlog.

Omenjenih 7323 podpisov so zbrali v času od 13. oktobra do 5. novembra, h kampanji Za delavske pravice pa so po njegovih besedah pristopile vse sindikalne centrale.

Mlekuš danes sicer ni želel govoriti o konkretnih primerih, zaradi katerih so se odločili za vložitev predloga. Kot je spomnil, je o tem govoril že ob vložitvi pobude za zbiranje podpisov državljanov v podporo predlogu v začetku oktobra lani. Takrat je dejal, da se v zadnjem letu v policiji dogajajo očitne zlorabe instituta opozorila pred odpovedjo zaposlitve za discipliniranje zaposlenih.

Ob tem je takrat omenil primer policista motorista, ki se je fotografiral s protestniki, in zaposlene, ki so dobili opozorila pred odpovedjo delovnega razmerja zaradi komentiranja na družbenih omrežjih.

Najbolj očiten primer pa je po njegovih takratnih navedbah izrek opozoril pred odpovedjo trem ljubljanskim policistom zaradi ukrepanja zoper rumene jopiče na protestu 25. junija. Ta ukrep, ki ga je generalni direktor policije Anton Olaj zlorabil, ni razlog za vložitev pobude, je pa povod za to, je tedaj poudaril Mlekuš.

Predlog novele so podprli tudi na Inštitutu 8. marec. Zavzemajo se namreč za rešitve, ki delajo sistem manj krivičen, je na današnji novinarski konferenci dejala Mojca Lukan z inštituta.

Zdajšnja ureditev po njenih besedah omogoča, da se z opozorilom pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi utišajo kritični glasovi. Pri tem je navedla primer delavke iz javne uprave, ki je delovala na področju okolja in dobila opomin pred odpovedjo delovnega razmerja, ker je bila kritična. Prav tako je po njenih besedah znan primer delavke v Lidlu, ki je ustanovila sindikat in začela opozarjati na nepravilnosti, zaradi česar je dobila opomin in bila na koncu tudi odpuščena.