»Preveč govorimo o razlikovanju in premalo o sodelovanju. Če bi začeli mlade in starejše združevati, bi bil to gotovo velik korak naprej. Nekdo, ki ima dve leti do upokojitve, lahko da ogromno, 35-letnik pa se lahko naslednjih deset let skriva nekje v organizaciji.« Tako na stereotip, da so starejši in mladi pri delodajalcih manj zaželeni, gleda letošnja dobitnica priznanja za odličnost delovanja na kadrovskem področju, kadrovska menedžerka leta Jelica Lazarević Lajovic.