Zaradi ponavljajočih se kozmetičnih popravkov vladnih proti predlogov je jasno, da pred počitnicami dogovora o sproščanju varčevalnih ukrepov v javnem sektorju ne bo. Kaj je sindikalni minimum, da do dogovora pride jeseni? "Zaradi pogajalskega procesa težko govorim o minimumu, ki ga za dogovor zahtevamo sindikati, vendar pa smo v pogajanjih izpostavili dve točki, ki naj bi privedli do dogovora: da se ukrepi dogovorjeni lani sprostijo do konca leta 2019 ter da do postopnega sproščanja ukrepov pride že v letu 2017. V kakšnem obsegu je stvar pogajanj, vemo pa, da vlada za leto 2017 za sprostitev ni predložila nobenega od ukrepov iz dogovora sklenjenega lani." Ko tehtate med regresom za letni dopust, napredovanji in odstotkovni rasti premije dodatnega pokojninskega zavarovanja, pri katerem ne mislite popuščati več? "Regres za letni dopust je točka, ki je problematična, saj je že pet let nižja od zakonskega minimuma, ki pripada vsem zaposlenim. S sistemskega vidika bi podaljševanje tega ukrepa predstavljalo problem, tudi napredovanja so zelo pomembna, prav tako pa bi imelo podaljševanje obdobja znižanih premij dolgoročne posledice pri izplačilu ob upokojitvi, zato je potrebno doseči neko ravnotežje pri postopnem sproščanju. Pri posameznih ukrepih obstaja različen maneverski prostor za pogajanja, vendar pa si pri regresu težko predstavljam, da bi iskali še kakšne vmesne rešitve med trenutnim izplačilom in zakonskim minimumom." Brez regresa v višini minimalne plače za vse v letu 2017 torej do dogovora ne more priti? "Pristanek na ta pogoj bi pomenil pomemben premik v pogajanjih." Če dogovora ne bo, je stavka javnega sektorja jeseni neizbežna? "To je odvisno od tega, kakšne ukrepe bi potegnila vlada v primeru, da dogovora ne bi bilo. Kolikor je bilo razumeti vladno stran, enostranski ukrepi niso izključeni, kar bo zagotovo vodilo v konflikt. Sindikati bomo naredili vse, da zavarujemo pravice naših članov." Vlada bi rada s spremembo plačnega in uslužbenskega zakona bistveno