Steklarna je v začetku leta napovedala zmanjšanje števila zaposlenih za do 200 in pripravo seznama presežnih delavcev do aprila. Zaradi epidemije novega koronavirusa pa se je priprava tega seznama zamaknila, usklajevanja med podjetniškim sindikatom in upravo steklarne glede števila presežnih delavcev so potekala prek videokonferenc.

Kot so danes pojasnili v steklarni, so v času priprave programa prestrukturiranja in usklajevanja s socialnimi partnerji ves čas izvajali mehke metode za zniževanje števila zaposlenih, s čimer se je zmanjšalo število delavcev, ki bi bili uvrščeni na seznam presežnih delavcev.

“Ne zmanjšujemo števila steklopihalcev in steklobrusilcev, kajti to so ena najpomembnejših delovnih mest v steklarni, in še vedno podpiramo vajeniški program ter ponujamo štipendije za ti dve področji,” so dejali v steklarni.

S podjetniškim sindikatom so dosegli tudi dogovor, da bo delodajalec kot enega od omilitvenih ukrepov zaposlenim omogočil prostovoljno umestitev na seznam presežnih delavcev, če bo to mogoče glede na potreben načrt kadrov.

Eden od omilitvenih ukrepov negativnih posledic programa prestrukturiranja je tudi izvedba internega razpisa delovnih mest, ki so nastala med prestrukturiranjem.

Namen prestrukturiranja je izboljšanje poslovne uspešnosti in vzpostavljanja pogojev za nadaljnji razvoj steklarne, ki zaposluje okrog 830 delavcev. Cilj dvoletnega programa preoblikovanja skupine Steklarna Rogaška je povečati učinkovitost in zmanjšati kompleksnost znotraj skupine.

“Poleg tega se je vedenje potrošnikov v zadnjih letih spremenilo, zmanjšalo se je povpraševanje po naših izdelkih, kar je ustvarilo presežek zmogljivosti v proizvodnih enotah. Gre za velike spremembe na trgu, ki zahtevajo prilagoditev. Z namenom zaščite in podpore samega jedra skupine ter z željo po ohranitvi naših ključnih znanj in fleksibilnosti smo začeli program prestrukturiranja,” so še pojasnili v steklarni.