Tako kot ni samoumevno dobiti in ohraniti dobre službe in opravljati dela skladno s predstavo, z vidika delodajalcev ni samoumevno dobiti dobrega, zanesljivega in odgovornega delavca. Da bi sploh pridobili kadre, ki jih potrebujejo zlasti v proizvodnji, pa tudi v razvojnih oddelkih, skušajo v skupini SIJ – Slovenska industrija jekla z več prijemi, od štipendiranja dalje, pritegniti že dijake in študente oziroma tudi druge razpoložljive kadre na trgu dela. Tako so v četrtek na ravenski lokaciji organizirali zaposlitveni hišni sejem, na katerega so povabili iskalce zaposlitve. Ker je delo v jeklarski proizvodnji še vedno zahtevno, v več obratih tudi večizmensko, in ker se prepričanje o vnovični perspektivnosti tehničnih kadrov le postopno uveljavlja, je nagovarjati ljudi za delo v “fabriki” težko. Četudi delo v metalurških poklicih ni več umazano in črno, kot se je utrdilo v preteklosti, narava proizvodnje vendarle vpliva na odločitve za zaposlitev, tudi ob primerljivih delovnih mestih v kovinski industriji v Avstriji. Petra Lesjak Tušek Delo v jeklarskem obratu EPŽ Metala Ravne “Tu vsaj odgovorijo na prošnje za delo” Na že drugi zaposlitveni sejem SIJ Metala Ravne in sestrske družbe Ravne Systems se je odzvalo okoli 30 ljudi, kar je sicer bistveno manj, kot jih je prišlo na prvi sejem, ko so jih sprejeli okoli 90. Je pa bila struktura zainteresiranih precej različna tako po starosti kot statusih in poklicih, od starejših kadrov, ki bi se prezaposlili in iščejo nove priložnosti, do dijakov, ki nameravajo študirati in se bolj dolgoročno ozirajo v svojo prihodnost in že zdaj preverjajo možnosti za naprej. Za številne mlade iskalce dela je na Koroškem še vedno težko najti delo, dobro je denimo njihovo skozi svojo situacijo ponazorila Katja Müller z Raven, 24-letna inženirka logistike. “Na zaposlitvenem sejmu sem sicer že bila tudi prvič. V SIJ, tako kot v vrsto drugih podjetij, sem tudi že pošiljala prošnje. Tu ti vsaj odgovorijo, da so prošnjo prejeli, številn
