Kaj lahko storijo vodje v podjetjih, kjer je najpogostejši odgovor na predlog za izboljšavo ali spremembo rutine, da se tega ne da? Kako lahko navdušijo zaposlene? Zakaj so spremembe sploh potrebne, če pa vse deluje?

Kaj lahko storijo vodje v podjetjih, kjer je najpogostejši odgovor na predlog za izboljšavo ali spremembo rutine, da se tega ne da? Kako lahko navdušijo zaposlene? Zakaj so spremembe sploh potrebne, če pa vse deluje?