Kategorija: Podjetja Mon, 28 Aug 2017 09:00:00 +0200 Samo sedem odstotkov vodilnih menedžerjev meni, da njihova podjetja vzgajajo učinkovite globalne voditelje, le deset odstotkov pa je prepričanih, da programi, ki jih izvajajo za usposabljanje menedžerjev, tudi v resnici prinesejo jasen poslovni učinek, je pokazala nedavna raziskava revije Fortune. Zakaj je percepcija usposobljenosti vodilnih tako nizka, če pa so podjetja vedno potrebovala vodje, ki prepoznavajo prihajajoče izzive in znajo najti tudi prave odgovore? Več kot očitno je, da so skozi zgodovino preživela podjetja, ki so to zmogla. Potreba po »gibčnem« voditelju je zdaj še večja, saj se menedžerji spopadajo z digitalizacijo, vse večjo močjo podatkov kot tekmovalnega orožja in rastočo sposobnostjo umetne inteligence, da avtomatizira delovno okolje in vpliva na poslovni rezultat. Te tehnološko pogojene spremembe povečujejo pritisk na organizacije, da se morajo spreminjati, kar zahteva boljše in zanesljivejše voditelje. ...