Italijanska skupina Safilo, ki sodi med vodilne proizvajalce sončnih in korekcijskih očal visoke mode, je danes napovedala reorganizacijo podružnice v Ormožu. Njihovi načrti vključujejo zmanjšanje števila zaposlenih v ormoški tovarni, do predlani znani kot Carrera Optyl, za 228 od skupno 846. Kot so poudarili v italijanski skupini, je cilj reorganizacije ustvariti “ustrezne pogoje za močno in trajnostno prihodnost tovarne v Ormožu”, kar naj bi zagotovilo njeno vlogo v dobavni verigi skupine. Ta sicer vključuje sedem tovarn. Poleg ormoške so te še v Italiji, ZDA in na Kitajskem. V Safilu so napovedali, da bodo merila za izbor 228 presežnih delavcev določili “skrbno in pošteno, z upoštevanjem tako strokovnih kot socialnih vidikov”. Ob tem so napovedali, da bodo sodelovali s sindikatom, svetom delavcev in ustreznimi drugimi agencijami. Načrt presežnih delavcev bodo izvedli v več fazah. Danes so novico sporočili zaposlenim na zboru delavcev, začetek izvajanja programa zmanjševanja delovne sile je predviden v tem tednu, končali pa naj bi ga marca. Kot poudarjajo v skupini s sedežem v Padovi, gre za del strateškega načrta skupine, ki vključuje popolno preoblikovanje in modernizacijo do leta 2020. Ena izmed glavnih strateških usmeritev je obnoviti vodilni položaj skupine v proizvodnji očal, to pa naj bi dosegli z bolj učinkovito in odzivno globalno dobavno verigo. V ta namen želi Safilo okrepiti proizvodnjo v svojih tovarnah, a je za to treba najprej povečati “njihovo učinkovitost in stroškovno konkurenčnost”. Načrt predvideva tudi posodobitev proizvodnih zmogljivosti in poenostavitev proizvodnje skozi inovacije. Tovarna v Ormožu od leta 1996 del skupine Safilo V okviru tega strateškega načrta so ocenili vseh sedem tovarn v skupini in glede na rezultate določili reorganizacijske ukrepe zanje. Za tovarno v Ormožu je ocena po navedbah Safila pokazala potrebo po optimizaciji organizacije, struktur, upravljanja, znižanja stroškov ter potrebo po večji okretnosti in višji stopnj
V ormoškem Safilu bodo odpuščali: zaradi reorganizacije 228 presežnih delavcev
- hudo
- Vecer.com
- 19 januarja, 2017
Italijanska skupina Safilo, ki sodi med vodilne proizvajalce sončnih in korekcijskih očal visoke mode, je danes napovedala reorganizacijo podružnice v Ormožu. Njihovi načrti vključujejo zmanjšanje števila zaposlenih v ormoški tovarni, do predlani znani kot Carrera Optyl, za 228 od skupno 846. Kot so poudarili v italijanski skupini, je cilj reorganizacije ustvariti "ustrezne pogoje za močno in trajnostno prihodnost tovarne v Ormožu", kar naj bi zagotovilo njeno vlogo v dobavni verigi skupine. Ta sicer vključuje sedem tovarn. Poleg ormoške so te še v Italiji, ZDA in na Kitajskem. V Safilu so napovedali, da bodo merila za izbor 228 presežnih delavcev določili "skrbno in pošteno, z upoštevanjem tako strokovnih kot socialnih vidikov". Ob tem so napovedali, da bodo sodelovali s sindikatom, svetom delavcev in ustreznimi drugimi agencijami. Načrt presežnih delavcev bodo izvedli v več fazah. Danes so novico sporočili zaposlenim na zboru delavcev, začetek izvajanja programa zmanjševanja delovne sile je predviden v tem tednu, končali pa naj bi ga marca. Kot poudarjajo v skupini s sedežem v Padovi, gre za del strateškega načrta skupine, ki vključuje popolno preoblikovanje in modernizacijo do leta 2020. Ena izmed glavnih strateških usmeritev je obnoviti vodilni položaj skupine v proizvodnji očal, to pa naj bi dosegli z bolj učinkovito in odzivno globalno dobavno verigo. V ta namen želi Safilo okrepiti proizvodnjo v svojih tovarnah, a je za to treba najprej povečati "njihovo učinkovitost in stroškovno konkurenčnost". Načrt predvideva tudi posodobitev proizvodnih zmogljivosti in poenostavitev proizvodnje skozi inovacije. Tovarna v Ormožu od leta 1996 del skupine Safilo V okviru tega strateškega načrta so ocenili vseh sedem tovarn v skupini in glede na rezultate določili reorganizacijske ukrepe zanje. Za tovarno v Ormožu je ocena po navedbah Safila pokazala potrebo po optimizaciji organizacije, struktur, upravljanja, znižanja stroškov ter potrebo po večji okretnosti in višji stopnj