Leonardo Innocenzi, direktor proizvodnje za celoten italijanski koncern Safilo, ki izdeluje modna in korekcijska očala, je v ormoški enoti pojasnil vzroke za odpuščanje kar 228 zaposlenih. Darja LUKMAN ŽUNEC Leonardo Innocenzi (v sredini), direktor proizvodnje, je skušal pojasniti vzroke za množično odpuščanje. “Strategija, ki smo jo za razvoj podjetja morali na novo oblikovati do leta 2020, s tem pa tudi racionalizacija proizvodnje, nujne tehnološke posodobitve in zniževanje stroškov režije, so poglavitni vzroki, da smo bili prisiljeni narediti to, verjemite, tudi nam zelo neljubo potezo. V ormoški enoti smo še lani vložili pet milijonov v razvoj nove tehnologije za kovinske okvirje modnih očal, prav tako bomo milijon v ta razvoj vložili še letos. Ker pa je padec naročil za očala za letošnje leto znašal kar 26 odstotkov, nam ni preostalo drugega kot ta neljubi ukrep,” je razložil direktor proizvodnje. Manj zaposlenih – boljše možnosti Napovedal je, da ima podjetje z za četrtino zmanjšanim številom zaposlenih boljše možnosti za bodoči obstoj in tudi razvoj. “Računamo, da se bo cena delovne sile v Sloveniji v treh do štirih letih izenačila s tisto na drugih trgih, denimo na Kitajskem, kar je dobra novica za tukajšnje zaposlovanje. Vsekakor pa lahko zagotovim, da letos v Ormožu ne bomo več množično odpuščali,” je Innocenzi odgovoril na nekatere strahove in napovedi zaposlenih, češ da s prvim letošnjim valom odpuščanja najbrž še ni konec. Tako se lahko tisti, ki so ostali zaposleni, vsaj letos še počutijo varne, je še zagotovil. “Bili smo objektivni” Andrej Petelinšek Ormoška tovarna multinacionalke Safilo Poudaril je, da so pri odpuščanju upoštevali vse zakonske predpise in dogovor s sindikati ter s svetom delavcev o merilih za določanje trajnih presežkov. Na namigovanja, češ da je bilo veliko subjektivnih meril, od sorodstvenih do prijateljskih navez, pa je odgovoril, da so bili delavci točkovani ne glede na imena in priimke. “Točkovanje je bilo
