Delodajalci vse pogosteje objavijo prosta delovna mesta, vendar je starost kandidata, četudi je ta primerno usposobljen in ima bogate delovne izkušnje, pogosto izločitveni kriterij pri - vsaj izkušnje kandidatov kažejo tako - večini delodajalcev. Ti bi radi zaposlovali mlade delavce, a z veliko delovnimi izkušnjami ... Pri tem se nekaterim delodajalcem celo ljudje, ki so stari 45 ali 48 let, zdijo stari, a so mnogi pri teh letih šele na polovici delovne dobe, saj se čas upokojitve premika v vse bolj pozna zrela leta. Še posebej so pri delodajalcih nekonkurenčni tisti iskalci zaposlitve, ki so že srečali abrahama. Da je ta meja iz preteklosti očitno globoko zakoreninjena v skupno zavest, kaže ne nazadnje to, da so na zavodu za zaposlovanje "stari 50 let in več" posebna kategorija v strukturi registrirane brezposelnosti in so torej tudi za državo"starejši delavci". Ob tem pa večini, kot rečeno, do upokojitve manjša še vsaj četrtina delovne dobe ... Brezposelnost manjša, a ne pri starejših Podatki sicer kažejo, da je bilo ob koncu marca na mariborski območni službi zavoda za zaposlovanje, ki pokriva upravne enote Maribor, Pesnica, Ruše, Lenart in Slovenska Bistrica, registriranih 12.920 brezposelnih, kar je 6,9 odstotka manj kot februarja in 11,1 odstotka manj kot pred letom dni. Med brezposelnimi jih je okoli 35 odstotkov starejših od 50 let, mnogi med njimi se uvrščajo v kategorijo dolgotrajno brezposelnih in torej težje zaposljivih. Marko Vanovsek Mnogi, stari več kot 50 let, se uvrščajo v kategorijo dolgotrajno brezposelnih in torej težje zaposljivih. Ukrepi aktivne politike zaposlovanja so zato zlasti namenjeni tudi tej skupini brezposelnih. Najpopularnejši ukrep je nedvomno vključitev v javna dela - med 536 vključenimi v javna dela marca jih je namreč precej iz te starostne skupine. Poleg ukrepov aktivne politike zaposlovanja pa zavod k zaposlovanju starejših od 50 let delodajalce spodbuja tudi po drugih poteh - eden od načinov je organiziranje dneva za