Kategorija: Podjetja Fri, 29 Apr 2016 07:00:00 +0200 Ameriško podjetje Zappos je bilo sedem let na Fortune lestvici najboljših delodajalcev, njihov poudarek v poslovni strategiji je bil vedno dobro počutje zaposlenih in zabavno delovno okolje. Vsem zaposlenim zagotavljajo brezplačen zdravstveni sistem, kar je v ZDA redkost. Kaj se je zgodilo? Soustanovitelj in izvršni direktor Zapposa Tony Hsieh se je odločil, da bo 1500 zaposlenih vrgel iz klasične organizacijske strukture v vrtinec holakracije (»holacracye«). Je bila njegova odločitev pravilna? Koliko svobode je dovolj? Sladko leto 2007 Prodaja čevljev na spletu?! To je nemogoče. Danes nekaj običajnega, je leta 1999 veljalo za še precej drzno, če že ne nesmiselno. A le dve leti po ustanovitvi je Zaposs prodal za 8,9 milijona dolarjev čevljev, leta 2004 so ustvarili 184 milijonov dolarjev prihodkov, leta 2007 pa že 840 milijonov. Prodajati ...