Povečan odhod zaposlenih v zdravstveni negi koroška bolnišnica opaža zadnji dve leti. “Vsak odhod poskušamo pravočasno nadomestiti, tako da ne prihaja do razlik med odhodi in novimi zaposlitvami. Je pa kader veliko težje nadomestiti kot v preteklosti,” je za STA pojasnil v. d. pomočnika direktorja za področje zdravstvene in babiške nege v Splošni bolnišnici Slovenj Gradec Bojan Krznar.

Trenutno je največ težav pri zdravstvenih tehnikih in diplomiranih medicinskih sestrah, kjer odhodov ne morejo pravočasno nadomestiti, ampak jih nadomeščajo v časovnem zamiku. Težave rešujejo tako, da kader redno prerazporejajo, posamezne razpise pa so primorani ponoviti. “Za zaposlene, ki se trudijo in imajo dobre delovne rezultate, jim v najkrajšem možnem času ponudimo delovno razmerje za nedoločen čas,” je pojasnil Krznar.

Po oddelkih v bolnišnici imajo kadre zdravstvene nege enakomerno razporejene, tako da ne izstopa nobeden od oddelek. Prav tako zaradi težav za zdaj v koroški bolnišnici sprejema bolnikov še niso bili primorani omejiti.

“V naši regiji je glavni razlog za nizko povpraševanje predvsem odhod delovno aktivnih v sosednjo Avstrijo, ki je v neposredni bližini in kamor lahko delavci dnevno migrirajo. Drugi razlogi pa so predvsem iskanje zaposlitev v zavodih, kjer ni turnusne oblike dela, oziroma se zaposlijo v gospodarstvu, ki je bolj stimulirano predvsem s finančnega vidika,” je dodal Krznar.

Koroška bolnišnica pa doslej na področju zdravstvene nege še ni bila primorana aktivno iskati dodatnega kadra v tujini. “Se pa soočamo s primeri, ko so iskalci zaposlitev v zdravstveni negi predvsem iz držav bivše Jugoslavije, ki pa nimajo urejene zahtevane dokumentacije za zaposlitev,” po Krznarjevih besedah ugotavljajo v bolnišnici.