Milenijci predstavljajo polovico svetovne delovne sile, do leta 2025 bo milenijec vsak tretji od štirih na trgu dela. Hkrati se bo upokojilo od 30 do 35 odstotkov ljudi iz generacije babyboom. To je za podjetja lahko priložnost, a jo morajo izkoristiti takoj, poudarja Joan Synder Kuhl, ki že dolgo pomaga premagovati prepad med milenijci in delodajalci.
