Kategorija: Evropa Sun, 25 Feb 2018 12:25:00 +0100 V okviru kolektivnega odpuščanja, ki je posledica zlasti gospodarskih ali tehničnih razlogov oziroma razlogov, povezanih z organizacijo ali proizvodnjo podjetja, je mogoče odpustiti tudi noseče delavke, je odločilo Sodišče EU. Vendar pa mora delodajalec delavki predstaviti objektivna merila, na podlagi katerih je določil delavce, ki jih je treba odpustiti. Sodišče EU je o tem presojalo, ker ga je za stališče prosilo katalonsko vrhovno sodišče. To je v presojo dobilo tožbo, v kateri je nekdanja delavka izpodbijala odločitev španske družbe Bankia v letu 2013. V okviru kolektivnega odpuščanja je brez dela ostala tudi sama, kljub temu, da je bila noseča. Sodišče je primer obravnavalo v luči direktive o varnosti in zdravju nosečih delavk v postopku kolektivnega odpusta. Direktiva prepoveduje odpust delavk od začetka njihove nosečnosti do konca porodniškega dopusta, razen v izjemnih primerih, ...