Zaposlitveni razgovor se začne s povabilom

Da boste prišli na pravo mesto, se vedno odpravite od doma pravočasno, ter dobro preverite lokacijo in kontaktno osebo, ki je bila z vami v komunikaciji. Toda ne pridite veliko prekmalu, saj so pred vami verjetno še drugi kandidati, nekaj minut prej bo dovolj. Razgovor se ne začne šele pri vašem izpraševalcu, temveč že ko vstopite v zgradbo, kjer prijazno pozdravite vse od vratarjev do tajnice, ki vas sprejme.

Pred razgovorom se dobro informirajte o podjetju, s čim se ukvarjajo, kakšna je njihova vizija, ter dobro spoznajte produkte in storitve. Ne pozabite tudi na katero delovno mesto ste se prijavili (včasih imajo v podjetju istočasno več razpisanih delovnih mest) in kakšne so bile zahteve – to vam bo v pomoč, ko boste morali izpostaviti svoje lastnosti v najboljši luči. S seboj pa seveda prinesite tudi osebno mapo – razne reference, diplome, potrdila in podobno, če se vam zdi, da bi to lahko bilo potrebno.

Ne pozabite na osnovna pravila

Po uvodnem pozdravu boste dober prvi vtis naredili s pravilnim zmernim, a vseeno dovolj močnim, uvodnim rokovanjem, ki ga spremlja pogled v oči in prijeten nasmešek. Usedite se kamor vas usmerijo in ne komplicirajte preveč glede pijače, ki vam jo ponudijo. Bodite urejeni, oblečeni primerno poziciji za katero kandidirate – bolje je več, kot manj. Samozavestna drža in govor sta osnova. Najpomembneje za delodajalca je, da pokažete energičnost, pozitivno naravnanost, sproščenost in seveda predstavitev kako lahko rešite njegovo težavo, kaj ponujate. No, vsekakor pa se pozanimajte tudi kaj oni ponujajo vam.

Zablestite s hitro predstavitvijo

Nekatere raziskave so pokazale, da ob intervjuju eden od petih delodajalcev oceni kandidata že v prvi minuti. Mogoče ste že slišali za »elevator pitch«, gre za vašo predstavitev, ki naj bi jo izvedli v minuti, ki jo imate na voljo v dvigalu skupaj z delodajalcem. Vi imate srečo in namesto dvigala, vam bodo ponudili celo stol, zato izkoristite to priložnost in se že doma pripravite na uspešno predstavitev svojih prednosti, pozitivnih lastnosti, relevantnih izkušenj in razlogov, ki bodo delodajalca na hitro prepričali, da boste ravni vi doprinesli k večjemu uspehu njihovega podjetja.