Katolik je bil vodja interne medicine v katoliški bolnišnici v Düsseldorfu. Ko je uprava podjetja, ki vodi bolnišnico, izvedela, da se je zdravnik ločil in ponovno poročil po civilnem pravu – ne da bi prvi zakon razveljavil po kanonskem pravu – so ga odpustili, so sporočili iz Luxembourga.

Podjetje je svojo odločitev utemeljilo z besedami, da je s sklenitvijo nove zakonske zveze, ki po kanonskem pravu ni veljavna, bistveno kršil svoje obveznosti iz delovnega razmerja. Dodali so, da mora življenjski slog cerkvenih delavcev na vodstvenih položajih, kot so zdravniki vodje, odražati katoliška načela. Ker nova sklenitev zakonske zveze po cerkvenem pravnem redu ni veljavna, pa je tudi huje kršil dolžnosti lojalnosti.

Zdravnik se je nato pritožil, češ da so ga diskriminirali zaradi njegove vere, saj ga ne bi obravnavali enako, če bi bil protestant ali ateist.

Nemško zvezno delovno sodišče je za nasvet povprašalo sodišče v Luxembourgu. Generalni pravobranilec Melchior Wathelet je v svoji utemeljitvi dejal, da pogoj, da se spoštuje zakonsko zvezo po tradiciji katoliške cerkve, ne more zares predstavljati zahteve za zaposlitev in da to ni bistvena niti upravičena poklicna zahteva. Opozoril je, da pripadnost katoliški cerkvi ni pogoj za zaposlitev v omenjeni bolnišnici.

Sicer je v predstavitvi izpostavil, da ima Cerkev v nemškem ustavnem pravu posebno mesto, ampak so po njegovi oceni delodajalci vseeno kršili pravice EU o nediskriminaciji, to pa ima v civilnih sporih prednost.